經常聽到有人抱怨:公司給我發的工資太少了!我的付出和公司不成正比。。。那麼,你的工資是老闆發的嗎?
從表面看來,你的工資是每個月公司財務發到你的工資卡上,是公司發給你的,但真的是這樣嗎?
首先,乙個公司在發布招聘職位時,必定會有乙個對這個職位的期望薪資,就是願意花多少錢來招聘乙個符合職位要求的員工。你去應聘,只有你的能力符合,薪資要求也符合,你才能獲得這個職位。從招聘應聘來說,你是通過自己的能力獲得職位對應的薪資。就是說,你工作的初始薪資是你自己掙來的!當然,某些事業單位的職位招聘不在此列!
其次,當你在公司工作一段時間後,不可避免的遇到兩件事:漲薪和獎金。先說漲薪,不管是人民生活水平在逐步提高,還是公司為了安撫人心,只要公司還打算繼續經營下去,就會有漲薪的機會。關於漲薪的頻率,有的公司可能是一年一漲、 有的公司可能是跟著專案走;關於漲薪的覆蓋面,有的公司可能是80%,有的公司可能是20%;關於漲薪的幅度,有的公司可能是20%,有的公司可能就是500、1000。當你獲得漲薪的機會時,說明你的工作得到了認可,對公司作出了貢獻,此時,漲薪的機會是靠你的貢獻或者態度掙來的。如果你沒有獲得漲薪機會,可能是你的貢獻不夠大(沒有達到領導的預期,或者和其他人相比),也可能是因為你的某些行為給公司造成了損失。此時,需要從自身找原因,如果找不到,就需要和領導溝通一下,共同找原因。否則,你是很難獲取漲薪的機會的。獎金也是類似的情況。
最後,當你在公司呆了比較長的時間,一般要長於2個漲薪週期。儘管也有過漲薪機會,但你對自己的薪資還是不滿,覺得自己應該獲得的更多。此時,有兩條路可以選擇。第一條:找領導談談,看看自己需要做些什麼努力,薪資才能達到自己的期望水平;第二條:到外面找找,看看能不能找到滿足自己期望薪資的工作。馬雲就說過員工離職就兩個原因:錢沒給夠、心累了。
記得參加工作沒多久,在我試用期轉正的時候,部門經理和我溝通,他說:我認為,我的工資是我自己掙的!當時我還不是很理解,經過多年的職場生涯,不同公司、行業的歷練。我越來越認同這句話:工資是自己掙的!如果你的工資沒達到你的預期,不是你的能力不夠,就是你掙工資的姿勢不對(如態度問題、方向問題等)!
你的條件,是老闆的需求嗎?
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