注意，下面所說的只適用於工作幾年後的人，剛出來工作的畢業生不適用（但適用於那種在學校期間做過一點外包、老師的專案之類的 但把這些寫進簡歷 說自己有多少年工作經驗的畢業生）
大老闆有三家公司，都在今年，其中一家因官司的原因關門了，第二家是有著將近200人的技術團隊的某大集團的分公司，最近大老闆因某種原因要從大集團離職了，然後200人裡hr讓我挑一些人招過來。
所在的的公司，真的不想招大專 和 非計算機專業的人，從過去兩年的經驗來說我再也不想花時間去教一些基礎不好的人，基礎本來是在學校內解決的（與學校是大專還是本科、與教材、與老師 通通都無關），我不是你的老師，簡歷上寫著＂在上一家公司 通過***專案的學習到了***＂我也不要了，工作不是讓你學習的，學習是你下班之後的事情，不是上班發你工資學習然後18:00準時下班的。工作只是積累你經驗的。
如果不是hr要求內部轉化一些人，是下面這些簡歷是不會通過我的。
他們都能和我聊很多做過的專案、事情，用過的redis zset做排名、什麼mq ... but 我關注的是基礎和解決問題的能力（方法）
8%3 不知道結果是什麼，和我說 % 這個運算子不記得叫什麼名字了。what ??? 這12k是怎麼拿的，我也不知道對方公司的團隊是怎麼招人的。
這個也是 8%3算不出 ！！！不記得 % 是什麼運算子。還有，對於乙個工作幾年的人，聲稱是中級，但工資要求是10k以下的，我也不要。關於級別 不一定是要進bat的，但看一下人家對能力的定級，再對照一下自己就知道目前處於什麼級別、未來要怎麼努力 就都知道了。
還有，要想幹好這行的，就不要中間跑去做點生意什麼的，在你還沒有一點點牛的能力是也不要去接一些私活，因為做這些事兒賺了一點點錢的表面繁榮對於你未來的路會是乙個巨坑。頭幾年還是老實的積累吧。
其中乙個面試者，進來想坐下時，正好那椅子的螺絲是松的，就說了公司好多椅子都壞了（其實是坐得久了，螺絲鬆動了），我想說但沒說：主動，你不會主動找前台報修一下 or 自己找前台要個螺絲板手自己去擰好？
現在整個公司裡好多這個種坐鬆了螺絲的椅子被丟在一邊，但我所在的公司這邊，我們的人是會主動擰好松了的螺絲。
另外，boss直聘來的質量很差，都不看要求
所以咯，大老闆那家200人的公司都幹不下去了，%都不會還領著不算少的工資，先不要吐槽老闆的專案靠不靠譜，海外購都是上一年的概念了，我是看著他們做了一年都不沒做出來。老闆被坑死的，這些的人要不要負責任呢？還是說 ＂關老子鳥事，老子只是打工的＂？
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