相信工資是每個人都關心的問題，還有一些人不但關心自己的工資，更關心別人的工資。
規範一點的公司對工資都有嚴格的保密制度，一但員工討論起工資就會對公司氛圍造成很壞的影響。軟體行業本身是乙個人員流動性很大的行業，在國內也有一種奇怪的現象，不跳槽似乎工資永遠不會給到你滿意的程度。每個人對自己都應該有個滿意的心裡價位，而不是參考身邊同事的工資來要自己的工資。在面試的時候，hr會根據很多方面來評定乙個人的工資，比如學歷、工作經歷和你面試時候的表現。對於大公司而言，同樣級別的崗位不同人也會出現不同的工資水平。一般大公司乙個級別的薪水浮動都會有幾千塊錢的吧(個人猜測)。而對於有些人來說，面試的時候不會要工資，進入公司的時候會比同樣崗位的人工資低一些，一但知道其它人工資的時候就很容易造成心裡不平衡。更有甚者，到談工資的時候會說：「公司的***的工資是多少，我也要***，***的活我也能幹」，請在你說出這些話之前，也從其它方面多考慮一下。比如，做同樣的開發工作，研究生的薪水可能會比本科生多一些，確實在工作內容上是一樣的，但你不能否定別人之前的努力。
之所以有這樣的想法，因為在這個事情上我被出賣過。
說說你是如何看待程式設計
剛開始想要學習程式設計是因為，當你在電腦螢幕上敲打幾行 的時候，這是程式臺便出現神奇的一幕，他就會製造出你想要的東西，我感到十分的神奇，就想著探探他的究竟。剛開始的時候我主要時學習c語言，俗話說十個自學程式設計的人到最後只剩一兩個，因為當你了解到，能讓程式臺出現有趣的事情時，是一件十分困難的事情，因...
你的工資是老闆發的嗎？
經常聽到有人抱怨 公司給我發的工資太少了！我的付出和公司不成正比。那麼，你的工資是老闆發的嗎？從表面看來，你的工資是每個月公司財務發到你的工資卡上，是公司發給你的，但真的是這樣嗎？首先，乙個公司在發布招聘職位時，必定會有乙個對這個職位的期望薪資，就是願意花多少錢來招聘乙個符合職位要求的員工。你去應聘...
跳槽 ，你跳的是工資，還是階層？
我最近有點浮動，所以我在思考這個問題。好像又不是時機，我知道，但心在癢癢的。雖然買的車沒有車貸，但不是我裸辭的資本。因為我每個月要上交錢給爸媽的，目的是給我努力的動力。今天乙個朋友說，他不敢裸辭，因為2個月沒有房貸，房子就要被拍賣。我確實待膩了，想換個環境了，我的合夥人告訴我，我們的產品還在做，隨時...