面試
軟體測試
工程師崗位，是否真的如網上所說，需要不停刷面試題？too young too ******~面試題可能掌握的技巧實際是一樣的，只是題目形式不一樣，那麼應該如何在面試中脫穎而出，在面試過程中玩出自己的花樣來，時刻開擼。
1、聊聊自己工作
中擅長的部分？
這部分，是對面試者的乙個初步了解。面試者可以給面試官展現，在工作過程中擅長的測試方向，比如
功能測試
、 效能測試
還是別的方面的測試。最好是有很形象的例子說明，工作的內容有哪些，遇到了哪些問題之類。面試測試工作，這一部分就要展現測試員，熱愛學習，嚴謹，追求完美的性格，再加上專業度的展示，一定事半功倍。
2、測試工作中，遇到bug該怎麼處理？
關於遇到bug，測試是如何處理？整個過程可以體現出，測試員面對突發狀態的能力。這也是測試員基本的素質，可以看這篇處理bug的
文章 >>
《作為測試人員，我是這麼報bug的》。
3、舉例用過的軟體測試
工具。（舉一種，作詳細說明）
掌握市場的軟體測試工具，可以
搜尋一些軟體測試工具，當然從自己擅長的比如效能測試工具如loadrunner、管理工具、功能測試工具等等。這裡舉testwriter的例子，作為一款ui自動化測試工具來說，可以向面試官介紹這款工具的零編碼的優勢，對這款工具使用心得體會以及對比同款型別的工具，testwriter的優缺點等等。這些都能體現出乙個軟體測試員對知識的渴求。
4、你認為自己做測試工作，優勢體現在**？
可以從自身性格、處事能力結合學習態度，以及在前公司領導對自己的評價。這題是對自我的認知，稍微"誇大其詞"也是可以滴（低調~）。
軟體測試工程師面試雜談
發表於2011 年 8 月 31 日 由 sam最近一段時間以來由於專案組進度實在是緊張所以從5月初就開始招人計畫 到目前為止面試了20多位前來應聘軟體測試崗位的同行 當然到現在為止都還沒有招到合適的人選 見識過了形形色色的面試者 不吐不快 以至於有了這篇文章。我僅僅是乙個測試負責人而已不屬於管理層...
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...