在需要一起工作的人群中強調競爭帶來的長期影響：首先犧牲的是對健康團隊而言必需的簡單有效的個體輔導；
應該由團隊成員自己提供大部分的輔導；
*輔導都是成功團隊互動的關鍵因素。它提供了參與者協作和自我提公升的機會。同時，輔導會讓人感覺愉快；
由於輔導是健康團隊工作的核心，管理者做的任何增強團隊內部競爭的事情都是在進行團隊自毀；
使用簡單的外部激勵來促進績效，會使得管理者們不去處理應該思考的複雜事務，如能力投資、個人直接動機、團隊形成、人員留用及可持續的分析以及對工作流程的再設計；
針對團隊成員的任何不同的獎勵機制都可能增加內部競爭。管理者需要採取措施降低或抵消這樣的影響；
有關係的是要幫助所有人理解個體的成功是完全建立在集體成功之上的；
《人件》 讀書筆記
每當看有些書時，總會遇到來自童鞋的阻力。他們一定會說 哦，你在看 人件 我當年也翻過幾下，這本書太深啦，需要真實體驗後，才能略微的理解一點。現在，還不適合咱們 你 看 今天和乙個大四的學長談天說地，他看到了我書架上面有這樣一本書。就說了類似上面的話，當然我也向他討教了另外一些很中肯的建議。今天我終於...
人件 讀書筆記2
3 維也納在等你 現實世界中的管理就是在更大程度上以員工的生活為代價，讓他們更努力，更長時間地工作。使用西班牙人理論的管理 西班牙人的理論認為地球上只有乙個固定數量的價值，因此通過積累財富的道路就是學會從土地或者從人身上更有效地榨取財富。而英國人的理論認為價值可以通過天才和技術創造出來。西班牙人的理...
人件 讀書筆記4
6 苦杏仁苷 非常絕望中的很多經理們不會認真考慮這些證據，並且他們的絕望使得他們極其容易成為一種聲稱能提高生產力的技術 苦杏仁苷的犧牲品。在睡覺的時候 在這個世界上，有很多提高生產力的廣告。各個都說得天花濫醉，其中乙個廣告概括了所有的廣告的精髓 睡覺時 其實經理們都在承受著許多提高生產力的壓力。在這...