很多公司在招聘啟事中常常要求3年工作經驗，這基本等於沒人會教你沒人培養你還必須要你馬上有產出，不然就要say goodbye to you。
看似3年經驗只是乙個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」+「能獨當一面」+「不太貴」，加上這樣乙個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
就像感情中的七年之癢，為什麼3年是工作中的乙個坎兒？
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。
而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉公升的邊緣。
這也就是為什麼工作前3年很重要的原因。
但在職場很常見的問題是，有時候你的直接上司甚至boss年紀卻比你小，原因就是
有人用三年的時間只換來一年的學習經驗，而很多人卻用一年時間賺了三年的學習經驗。
打趣說是因為加班，其實是快速成長的問題。
簡單說，在職場同事就是完成自己的kpi，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。如果你工作第一年就滿足於五點下班，那你一輩子可能都是五點下班。
從人力資源的角度講，員工的發展一般分為四個階段：
第一階段：低能力、高意願
第二階段：有些能力但意願較低
第三階段：能力較強且有變動的意願
第四階段：能力強、意願高
大多數人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽，然後重新在乙個組織中從第一階段到第三階段，以此惡性迴圈。
若想成為第四階段成熟的人才，你至少需要學會
這樣才能快速成為
領導用心培養的核心下屬。
讓你少奮鬥10年的工作經驗
第九 不要推卸責任 推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。我記得我小學裡的一件事情。我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說 你怎麼老是作業不帶？我當時說 不是。當我正要支支吾吾時候，老師說 什麼不是？你帶來了沒有？我說 沒有 老師說 那不就是沒有帶！什麼不是！就是！之後我就發現，我只是害怕...
做了6年的小獵頭跟大家分享工作經驗
做100 300萬年薪的公司,在國內的大約有所謂五大,不過跟一些專門做中小職位的公司比,不論是銷售額還是人員數都相差甚遠.我也接到過頂級公司的offer,不過最後沒去,原因就是太 專 了,每人就做那麼一小塊,比如汽車行業的採購類,我不喜歡,我做銷售出身,就習慣什麼都懂什麼也不精.看到很多朋友抱怨工作...
三年工作經驗的php，獎面對這些問題
常識問題 什麼是composer？以及composer是幹什麼用的？工作原理 什麼是csrf攻擊，xss攻擊？如何防範 你了解restful api嗎？說說幹什麼用的。git會嗎？你們用哪種版本控制？如何避免 衝突 如果實現自動載入？不用composer如何實現？psr 4是什麼？資料庫方面 mys...