如果對職業穩定性有個評判標準的話，那就是：金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗。公務員是金飯碗，事業單位是銀飯碗，國企是鐵飯碗。
進了國企之後，就都不想跳槽了，是因為外面的跟國企比起來差遠了。
差距一：穩定性。
國企其實也要分幾種，壟斷性的和非壟斷性的，央企和地方國企。壟斷性國企不需要參與市場競爭，所以沒有倒閉的風險，而且它壟斷了乙個行業，利潤豐厚，待遇好，央企有國家財政兜底，基本上也沒有倒閉風險。
再看外面的企業，創業公司平均壽命在3年左右，中小型公司也好不到**，大型企業難進，而且沒那麼多職位需求。去了民企意味著可能會經常換工作，階段性失業，經濟收入下滑等問題。
最近幾年，先後爆發兩大職場問題，一是996，二是35歲危機。在民企，意味著要承受這些目前還是無解的重大問題。
在國企，當然，是壟斷性國企，央企，省級地方國企這類，意味著可以乾到退休，不用擔心失業問題，中年危機問題。
差距二：福利待遇
國企裡面，工資大多不會開到很高，但是年終獎給得高，獎金給得高。公積金、社保買得高。
在民企，很多中小型公司，壓根沒有年終獎，最多發千把塊錢當過年錢了。公積金大多數是不買的，社保是按照最低檔買的。頂著996透支身體的代價，拿到手的福利待遇完全跟國企天壤之別。
差距三：勞動強度
國企裡面，除了要參與激烈市場競爭的那部分國企以外，勞動強度不高，至少跟民企比起來，是很輕鬆的。但是你在民企，不僅要頂著996的壓力，還要頂著業績壓力幹活，而且活兒還特別多。無論是身體壓力和心理壓力都很大！
所以說，進了國企，意味著拿到了鐵飯碗，意味著比其他人更高的福利待遇，更穩定的收入，更輕鬆的勞動強度，為啥要跳槽呢？
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