最近公司需要招人，所幸我得到了當技術面試官的機會。想想還有點小激動，從來都是我面試別人，也終於輪到我面試別人了。
幾天的面試下來，發現了幾個問題
1.現在的剛畢業的大學生都這麼貴了麼。
2.簡歷的水分還是一如既往的大
3.原來面試別人我自己的知識也能得到鞏固
4.面試閱人真的不是一件簡單的事情
咱乙個個來聊
首先，不知道這是軟體行業的個例，還是現在大學生的普遍情況。雖然深圳的工資水平高，但是應該還沒高到剛畢業啥經驗都不行的，張口就要8k的吧！
如果你的能力達到了，並且個人素質十分優秀，那倒也無可厚非。但是一問問題就說這個不清楚，那個不熟悉。況且我都是問的基礎中的基礎啊。
而且問的都是你們簡歷中寫著「擅長」 「精通」字樣修飾的技術。真的希望這不是普遍現象才好，剛畢業還是要腳踏實地，少些浮躁吧（當然這話也說給我自己聽，雖然我已經畢業很久了）
第二個問題，簡歷有水分，這個可以理解。但是水分不能太大，不能自己的簡歷裡寫的啥都不知道，或者根本沒聽過某種技術，某項技能也敢往上寫。然後一問三不知。昨天面了個小夥子，簡歷裡面寫「熟悉linus環境下開發」 ，我說你這個寫錯了，他還一本正經的說絕對沒錯，是我孤陋寡聞沒聽過這個 「linus」 ，還是他太天然呆。其實我建議找工作的大學生們，簡歷上不用寫太多技術名詞，寫自己真正熟悉的懂的就好，不然像我這樣的面試官就按照你的簡歷上寫的問，你說出現像剛剛那個小夥子的問題，是該我尷尬還是你尷尬呢 。
第三，雖然我基本是照著簡歷提問，但是我絕對在這個過程中，部分理論知識，很久不溫習的都一一在腦海裡回放，而且當和面試者討論到某個技術問題的深入層面的時候，往往自己之前都沒有深入考慮的問題都突然茅塞頓開。所以，我覺得，真正掌握一門知識技術，就是你能清晰的講給別人聽，並且他也聽懂了。
第四，這一段時間的面試下來，合格者很少。讓我反思為什麼結果是這樣。工資待遇，上面地點，工作環境等等客觀因素固然很重要，但是我這有直接否決權的第一輪面試也是原因之一。
是我要求太高？還是面試者自身素質水平太差？抑或是我面試方式不對，沒有發掘面試者的優秀一面？仔細思考下來，覺得前兩點應該是不成立的，我自問沒有給面試者一些刁難性的問題，技術方面的問題都以基礎入手，問到擅長的再由淺入深。如果問到在哪一方面不熟悉不擅長，馬上換別的問題。
自始自終都在尋找眼前這位面試者到底擅長什麼，會什麼，**優秀，是否符合公司要求。所以，可能真的是我閱人經驗尚淺，沒有發現這些面試者優秀的一面。也沒有辦法判斷他是不是值得培養。只能以他的技術水平，甚至只是他簡歷上寫到的技術來判定他是否是目前我們想要的人才。這是我要不斷學習的地方，能夠用好人，用對人。這是乙個it管理者必須的素質，這方面我還有不足，還需要學習。
總之，這段時間的面試工作，收穫頗多。前路漫漫，不停學習，不停思考。做好眼前事。想好未來路。go！
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