工作這些年，從最初從學校畢業找工作被別人面再到現在面試別人，當年的面霸如今站在面試官的位置上有了新的體會，結合自己的經驗來談一下面試過程中的幾點技巧。
1）簡歷：
簡歷盡量保持真實乾淨。
所謂乾淨：就是格式整潔，沒有錯別字，沒有明顯的錯誤，不需要太長，1-2頁就可以了，太長的簡歷面試官也沒有那麼多時間研究，反而會覺得你這個人不會總結。所以如果你實在經驗豐富，經歷很多，專案做得太多，盡量提取總結。
所謂真實：面試官不是傻子，所以不要以你的小聰明對你的經歷做太多的改動。你可以適當的包裝，但不要浮誇不務實，這個是大忌。 曾經遇到乙個簡歷看起來各方面都很優秀的面試候選人，出於好奇我多看了她的簡歷幾次，很快就發現不對，從簡歷上初略一看，她就換個2份工作，有7年工作經驗。但仔細一看，你會發現他把跳槽的公司合起來寫在一起了，實際換了5份工作。其實你換多少份工作雖然會讓面試官對你的穩定性有點懷疑，但不至於就此打死到拒絕你的地步。其次，工作經驗不是按照時間來寫的，什麼實習的，前後跳槽的搞在一起算一段，讓人不得不對這個人產生懷疑，覺得她在隱瞞什麼，所以面試的時候針對這個問題多問了幾句，最後印象分多少有點折扣。
真實還要注意：你做了什麼就寫什麼，著重寫你做了什麼，有什麼貢獻，不要把別人的東西或者專案上所有東西都算作你的。也不要全部在那裡寫專案相關的，整個過程就看不到你到底做了什麼。 作為面試官，我更關心在我了解了你的專案大概背景的基礎上，你做了什麼貢獻，解決了什麼問題。 即使你寫了很多其他的，面試過程一問，了解真實情況後也會讓人對你印象有點折扣。比如你簡歷寫自動化測試平台開發之類的，結果我了解下來你就維護了一下，改了幾行**。你讓我怎麼想？
2）關於面試過程中的注意事項：
面試過程中盡量保持談吐大方，不緊張，真誠真實。 所謂知之為知之不知為不知，針對面試官提的問題，你盡量答在點子上比較好，如果你實在不知道，你可以如實相告委婉的說明你不是特別了解，但可以談一下這方面的想法之類的。 不要不知道還在那裡扯別的，以為回答了面試官會給同情分，實話說，我是不會，我只會覺得心裡對這人很不爽。
其實，作為面試者，心態要端正，面試官的目的不是要考到你，而是考察你這個人以前的經歷和現在工作的match度，再乙個就是你這個人是不是思維清晰，邏輯清楚，學習能力強，有沒有可以發展的潛力等。
再次：面試前把你的簡歷上寫的好好回憶回憶，專案上的東西都回憶一下，不要等到面試官問起來的時候你說太久了，我不記得了之類的，我不需要你記得很清楚，但你多少能說上幾句。
3）對於應屆生和工作幾年的人的要求是不同的。
對於工作幾年的人，面試官除了看中你會幹活外可能還會考慮你這個人有沒有自己的想法，對事物的理解是不是透徹之類的。所以平時工作中不要停留在知其表面。
先說這些，以後再補充
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最近在面試中遇到了很多困惑和無奈，筆者總結了幾條，與諸君分享。順便也談談筆者對面試的一些淺解。困惑二 我覺得 怪圈。很多人在面試的溝通中，非常喜歡用 我覺得 來開始回答問題。因為我比較喜歡用非常具體的場景來提問，那麼在該場景中按照邏輯上來講，必然存在著確切的因果關係或特定的解決方法。如果一切都是 我...
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