面試官篩選簡歷，注重以下幾點
首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之**。
另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。
在客觀內容中，首先要注意個人資訊和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關並符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他 內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科 和本科的區別，等等。
真實是一切的
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，專案經驗則是重點。應從專案內容、專案規模、開發周期、開發的軟硬體環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在專案中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
企業面試官在篩選教育背景的時候也很重要，要看求職者的最高學歷和所學專業是否對口。很多企業都非常注重求職的最高學歷和學校。
所以，我們在簡歷中應該注重
工作經驗的描述、掌握的技術、團隊合作的理念、個人綜合能力，建議在每段工作經歷裡，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域裡表現
突出的事
優化seo需要注重以下幾點
seo優化有良多，是以面臨的形勢，100要招聘上網出格放置的優化seo最十的細節需要小心 1之前，在網上檢視的 空間，空間直接影響整個站點的不變性，輕易造成誤開，甚至無法開啟的情形，所以不用說，該 是包含在。2，網域名稱也是很主要的，簡單的有助於提高使用者體驗度，這將有助於seo搜尋引擎增添識別位點...
初為面試官的幾點思考
最近公司需要招人，所幸我得到了當技術面試官的機會。想想還有點小激動，從來都是我面試別人，也終於輪到我面試別人了。幾天的面試下來，發現了幾個問題 1.現在的剛畢業的大學生都這麼貴了麼。2.簡歷的水分還是一如既往的大 3.原來面試別人我自己的知識也能得到鞏固 4.面試閱人真的不是一件簡單的事情 咱乙個個...
從面試官的角度隨便聊聊，簡歷
有些公司是不篩簡歷，先筆試的。但是大部分公司為了節省資源 面試官的時間也要發工資的啊 所以都會先篩一下簡歷。我發現許多同學們對簡歷不夠重視 我甚至發現有人連工程內容都不寫的，誰敢要啊。給乙個公司投簡歷的時候，最好先看看該公司的 job description。一般篩簡歷的時候都是硬性標準，客觀，好篩...