【兩年前的一些心得，無意中在電腦中發現。時過境遷，現在的觀點和當初已經有所變化了，但傾聽一下自己多年前的心聲，也是別有一番滋味在心頭】
寫下這個題目的時候，就覺得有些大，憑自己這點水平，不管是中醫文化還是管理理論，都還只能算是個門外漢，但一時又想不出更合適的，索性就冒充一下專家，談談自己的一些心得體會吧
如果仔細觀察身邊的朋友你會發現，人一旦過了而立之年，就會開始關注起養生和健康的問題了，如果你對著一位二十來歲的年輕人談論身體的保健，他壯的像牛一樣，一定會對此表示不屑。所以，我說我很長一段時間以來喜歡看電視上的養生保健節目，有空就聽人講講黃帝內經的時候，你就不會對此表現出詫異了。
當然，聽了很多也看了很多，就有了不少體會。中醫文化博大精深，她其實不僅僅是用來看病治病的，更是一種道，正所謂大道相通，它可以融入到我們的生活，也能夠指導我們的工作。現在人們生病時候，首先就會想到西醫，因為西醫「快」，發個燒感個冒啥的，趕緊到醫院掛幾瓶吊針，還有那麼多工作等著，都想早點治好回去幹活，大家都「傷不起」。西醫治病的理論和中醫完全不同，它講究「科學」，也就是要找到病根：細菌、病毒，然後想辦法把它們滅掉，病也就好了。西醫雖然「科學」，但問題是很多病找不到原因，有些病就算找到根兒了卻沒有去根兒的方法，只有眼睜睜看著。中醫正好相反，並不關注病是誰造成的，而是以人為本，更關注人體本身，為啥會得病？是風寒暑燥熱的那一樣造**體的陰陽失調。中醫講究的是平衡，有了不該有的東西就想辦法去掉，少了該有的東西就想辦法補上。當人體達到自然的平衡，抵抗力強了，病自然也就沒了。這種陰陽調和的方法其實也就是道家的思想，是影響中國幾千年文化的基礎。
在管理學中有個方法叫目標管理，所謂以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，這可能也是目前採用最廣泛的企業管理方法。首先要有目標，然後才有任務的分解，於是每個員工有了自己的工作。對比剛才說的中醫理論，乙個企業或乙個部門可以看作乙個人體，中醫方法強調的是調和以達到平衡，身體正常運轉，目標順利實現。萬一目標沒有達成，說明得病了，用中醫的方法就是要找到陰陽失衡的地方，然後補或洩以使之回歸自然之道。有時候當目標管理出現了問題，我們可能會採取極端的方法，一定要找到罪魁禍首除之以後快。顯然這是西醫的方法，快速，最理想的情況是病毒找的準，防毒方法也對，短期內目標很快就實現了；但有時可能找到了致**素，卻沒找不到解決辦法；有時是根本找不到問題出在哪兒；還有一種情況最糟糕，以為找到癥結了，其實弄錯了，殺敵一千，自損八百。內經中有句話叫聖人不治已病治未病，不治已亂治未亂。就像人生活在自然中，呼吸飲食之間，不可能與病毒細菌不接觸。我們不是要天天想辦法滅菌防毒，而是應該調整好自身小宇宙，與它們和諧相處。企業管理也是如此，堵不如疏，鬥不如和，這才是長久之計。子曾經曰過：苛政猛於虎，苛不是嚴厲而是多和細，過多的條條框框貌似很好，讓細菌病毒無所遁形，但也同時會傷害到無辜的人，破壞整體的生態環境的平衡，管理變的低效，目標難以達成。
我們學習外國先進的管理經驗，但絕不能照搬全抄，應該消化吸收融會貫通加入利用。中國幾千年的文化沉澱，隨便扣一點都是寶。在這裡我想號召一下，有時間多學習一些中國的傳統文化，別讓老祖宗留下這筆寶貴財富從我們手裡弄丟了。
（2023年6月13日）
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