職場中經常看到那些實力不如自己的同事獲得了晉公升，而自己的晉公升卻還遙遙無期，這會讓我們感覺非常難受，感覺自己在職場中遭遇了不公，其實我們在這個時候應該從自身考慮一下，看看是否自身存在問題。
1、喜歡在辦公室裡評價自己--你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對於自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。但是，這種看我有多糟的姿態會使上司認定你是個永遠有待完善的人，而一再地推遲了晉公升你的計畫。
2、總喜歡挑毛病--在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那麼，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。
3、缺乏合作意識--我們在職場中如果只會一味的埋汰苦幹而忽略了與他人的合作，那麼結果很可能是領導在公升值中也忽略了你，以為如果你如果只是乙個在埋頭苦幹，最多在技術上超越他人，從而獲得更好的待遇，但如果你沒有與他人合作的經驗，就會在公升值中被扣去大量的分數，因為沒有管理人員可以不懂交流和合作，如果你被公升值對於公司來說不過是多了乙個差勁的管理者而失去了乙個技術人員罷了。
4、過分推銷自己--推銷自己是讓自己獲得眼球的乙個好機會，但如果過度就會使效果適得其反，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足，用吹噓來裝聲勢的感覺。考查你時，大家多半把你的能力打個對折。分享自--敲牆簡歷
職場分享 在職場中我們需要哪些工作技巧
在工作中我們往往會遇到一些意外，這就需要我們用很多技巧來進行處理，這就需要我們提公升職場中的情商，職場情商更加側重對自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場中的人際關係，是職業化的情緒能力的表現。對自己將來的職業生涯也有很大的幫助。1 尋找有興趣的工作 興趣可以保持專注，而且也可以讓自己...
職場分享 職場中如何正確管理好我們的時間？
1 自己管理自己的時間 工作時間，對於工作時間裡來說對於每個人都有很大的差異，因為每個人的目標和態度不同，所以對待時間的感覺也不同。但總的來說，工作時間的確是用來工作的，關鍵是如何安排。如果你觀察自己的周邊就會發現，總有人準時下班，總有人加班。這不奇怪，奇怪的是為什麼會出現如此偏差，相同的時間，相同...
IT職場上的晉公升的砝碼
每個身處職場的人都希望體現自己的價值，從而獲得賞識，得到晉公升。那麼，對於專注於技術的程式設計師來說，應如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出，成為最終的幸運兒呢？做出成績獲得認可 在職場，尤其是剛進入一家公司時，完成第乙個功能或專案，是證明自己實力的關鍵。如果入職後，自己做的是全新的專案，只需按照下面...