身份管理工作，我從2023年入行。最初對這個東西很新奇，通過一些配置就把多個應用系統連線起來，先別人看起來，這就是乙個系統。但是一年以後，我就對這個東西比較煩了。因為這個東西，從客戶的反映來看，他們覺得是可有可無的。一般的使用者，還覺得不高興：為什麼要改變我以前的訪問習慣？
從2023年開始，我就有點想不明白，我做這個身份管理有什麼意義。迷茫了一年，也沒有想明白。後面也就斷斷續續地想一想，一直沒有系統地想過這個問題。直到2023年，與親戚一起吃飯，他本身是做企業管理的。在飯局上，聽朋友也說起資訊化管理。提到以前資訊化不完全的時候，新員工入職的時候，還很麻煩的要這裡加使用者，那裡加使用者。而且員工調崗了，他在企業的系統中，崗位還是原來的。資訊化以後，本來應該是很自動化的東西，沒有自動化。這個時候，我開始系統地想身份管理的問題。再後來，我聽從我親戚的意見，考mba（還沒有考上），開始看管理類的書以後。我就對身份管理這方面的東西，系統地想了一下了。
使用者的身份管理，其實是很重要的。企業在發展過程中，因為業務的增加，企業的擴大，所以引入一些應用系統。現在的企業在，一般都會有的應用系統：
1、人力資源系統:管理員工資訊，一般由人力資源部管理。和人力資源部門錄入資訊，管理資訊。一般使用者可以查詢資訊，查自己的工資，假期等。讓人力資源部，可以從以前的手工的檔案管理中，轉變成自動管理。
2、oa系統：使用者辦公自動化，有待辦，發文一類的功能。讓原來的跑公文、跑簽字。或者領導門口排隊等簽字的情況，減少很多。節約了辦公時間。
3、crm客戶管理系統：管理客戶資訊，可以做自動的訪問記錄、或者其它一些功能。讓規範銷售的客戶回訪等。讓企業行為更規範。並且，對員工離職的情況，也可以減少交接時間。
這裡只是舉一些例子，本文討論的重點是身份管理。從以上的應用系統看出，企業引入應用系統是為了企業現在面臨的問題，減少辦公成本，提高效率。那麼身份管理，可以為企業帶來什麼呢？
1、自動化建立賬號。員工一入職，只要在人力資源系統中有記錄，有崗位，就自動化地把員工在各個應用系統中的賬號建立好。減少員工入職所需要花費的時間。
2、身份的集中化管理。使用者如果有個人資訊的修改，如手機號碼的修改，無需要每個應用系統都去改一次，只要在乙個地方進行修改，則各個應用系統都會隨之改變。
3、集中的日誌管理。可以統一地管理使用者的訪問日誌，對系統的安全可以統一的進行分析。
以上好處，應該說只是部分。我記得以前想起過很多。但是此刻記不起來了。總的說來，身份管理的引入，是為了解決日常it管理中的問題。最有利的兩大優勢是：
1、讓使用者從登入多個系統，變成登入乙個系統（感覺上是登入乙個系統）。
2、減少it的運維成本，讓每個應用系統都要配置管理員，變成乙個管理員完成所有的事情。提高辦公效率。
我自己感覺，資訊化對於乙個企業來說，應該是提高效率的工具。身份管理是提高了it運維的效率。對企業來講，有了集中的身份管理以後，以後再上什麼應用系統，都會有統一的、權威的身份**。
今天就寫到這裡，歡迎一起討論。以上僅是個人觀點，不喜請勿噴。謝謝。
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