在此，我想特別忠告各位的是：
1 你的上司可能在工作上和事業上無能，但開除你是易如反掌的事。
2 不要幼稚的認為：上司對你的工作評估是完全從工作角度出發的。
3 上司之所以是你的上司，是因為他的地住比你高、權力比你大，即使他的年齡比你小，也仍然是掌握你前途和命運的上司。較高的權力和地位決定了他必須享有較多的尊嚴。因此，在與你的上司相處是，必須隨時做到上下分明，絕對不要突破上司的心理安全距離。只有與上司保持恰當的距離，一段若有若無的距離，你們的關係才能永保和諧。
與上司相處之道
1）在與上司交往時你的政治修養表現：
忠誠。通常上司會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上司最反感的事是下屬不與自已一條心。
精明能幹。上司通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦上司認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
謙遜。與上司交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意表現自已，上司會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留乙個破綻，來滿足上司的好勝心。
提建議時請不要急於否定上司原來的想法。對上司的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞上司。
多讚揚、欣賞上司。讚揚和欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點。上司也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的上司，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
上司批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，上司總要作出評價的。這也是上司獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，上司會認為你不服氣，在做無言的**。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
體諒上司的難處。角色換位，理解上司的難處，有助於得到上司的信任。當上司為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕上司的負擔，會令上司高興。同時，要慎重對待上司的失誤，對上司的失誤要多加寬慰。
及時向上司匯報工作。一件工作是以上司的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是上司最為擔心的。及時匯報可緩解上司的這種擔心，同時也可讓上司認為你很重視他對你的工作安排。
準確領會上司的意圖。關鍵在於認真聽取上司的講話。在上司面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
不要讓上司下不了台，把面子留給上司。如果上司的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，上司是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
請切記：無論你的上司對你如何刻薄，你都要忍耐；無論上司多麼無能，你都要稱讚他處理問題的手段的高明。
2）怎樣通過上司獲得提公升
向上司的女人敬禮。女人管理著自已的男人，女人通過男人來主宰這個世界。女人不可輕視，特別是上司的女人更不可輕視。對上司的女人，你稱讚她「年輕漂亮」或「氣質高雅」，是最高明的敬禮。就算上司的女人長相不怎麼樣，但至少在服飾上、舉止、風度和修養上，有她傲人的地方。你只需要在短短的幾秒中內，對她發自肺腑地稱讚一番，便可以了。日後，上司的女人必然會在私下裡或枕頭邊上在你的上司面前稱讚你。一旦有提公升的機會，這是你有力的競爭**。
你若發現你的上司在公司有舉足輕重的作用。他對你的評價、好噁將直接影響到你的提公升。你若發現你的上司在公司中地位較弱，請不要再迷信你的上司。你日後的提公升，他不會幫助你，也無力幫助你。你要迅速找到在公司中其他位高權重的人。你要設法讓這些貴人在日常談話中，經常強化你的優點。你的提公升便指日可待了。
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