前言：相信科院很多計算機背景的學生都想進入it諮詢業，下面是從網上總結的一些知名it諮詢公司的薪酬待遇，從乙個方面反映每家公司的運營情況和戰略特點。
你應該知道的：世界新五大it諮詢公司 ibm gbs（bcs），埃森哲，畢博，德勤，凱捷。很多it諮詢公司的業務實質上就是提供適合公司業務特點的 mis系統解決方案和實施，所以通常在sap和oracle的產品上進行二次開發，sap和oracle主要賣license。
從薪資水平上看，第一梯隊：sap、埃森哲；第二梯隊：ibm gbs、hp諮詢、畢博；第三梯隊：凱捷、德勤。
it諮詢行業很辛苦，經常出差加班，不太適合希望穩定生活的人。it諮詢長在巨集觀，可以迅速了解某個行業，同時積累雄厚的人脈，職業發展道路廣闊；短在不夠專注，同精於技術的工程師相比，對細節可能掌握的不好。總之，結合自身的興趣和對生活價值的態度選擇職業吧。
sap業績的大幅攀公升直接帶來了顧問和銷售薪酬的提高，sap今年從北大清華新招的剛畢業的碩士顧問基本工資起薪都在八千五（稅前），一年十四個月工資。如果進入專案，享受每天四百人民幣的補助。sap在銷售方面，如各個行業的總監、高階售前顧問一般月薪在兩萬（稅後）左右，加上年終各種獎勵，普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。諮詢方面，專案經理年薪在三十萬左右，月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右，月薪在一萬五左右。sap還在上海大連等地建立了研究院和支援中心，這些部門的待遇一般較低，普通的開發人員，如果不擔任專案經理的話一般待遇在十萬元年薪左右（主要拿固定工資，獎金很少）。
oracle中國
ibm bcs
ibm bcs中國區顧問大概不到二百人（包括管理諮詢方面的顧問），銷售團隊大概約三十人左右。ibm bcs整體業績不錯，但整個亞太區業績一般。ibm bcs新招聘的碩士畢業進入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四個月工資，同時，可享受各種專案獎金，主要跟業績掛溝。高階專案經理和諮詢顧問年收入在四十萬左右（band 8 or band band 9），普通顧問年收入在二十萬左右。
bearingpoint(畢博）
2023年亦取得不錯業績的一家諮詢公司，實施專案包括石家莊制 藥中海油田中國石油東方石油勘探設計院等單位。oracle實施顧問基本公司一萬四到一萬六之間，專案經理在兩萬五到三萬之間。每天補助300rmb，各種專案獎金據說較少。以上是畢博諮詢顧問部門的待遇，但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對較低，同樣職位一般低四到五千左右，如：畢博在上海張江的 cdc部門從事oracle二次開發人員的待遇，一般月薪在六千到八千左右，除了每年十三個月工資外，其他沒有任何額外收入。
accenture 埃森哲
2023年亦得到了快速的發展，在銀行製造業能源電力行業都取得了不錯的業績突破，中國區顧問約有一百多人（不含大連從事外包的0機構）。埃森哲今年也在清華等高校也進行了校園招聘，碩士起薪在六千五左右。艾森哲整體工資水平較高，在五大中屬於較高的水平。諮詢顧問年收入一般在二十萬左右，專案經理在三十到四十萬左右，總監在五十到百萬年薪不等。
hp consulting 惠普諮詢
2023年收購漢思後,中國區業務得到了迅速發展,首鋼等一批超大型的專案的實施使公司收入得到迅速增長,另外,hp還在金融保險航運等多個行業發力,從it規劃到硬體網路設計,客戶群包括了:中國人壽 中遠中外運交通銀行等大型客戶.惠普目前sap和oracle實施顧問主要來自於原顧問團隊和漢普等公司.hp的待遇水平目前基本上和五大在同一等級.hp每年是十六個月工資.
凱捷安永
五大諮詢公司中最為低落的一家,2023年預計沒有任何大專案進帳,顧問流失也嚴重,雖然其目標行業定位於金融保險高科技,但在細分市場競爭中同ibm accenture bearingpoit相比,競爭優勢明顯不足.公司待遇相對較低,副總待遇約為年薪十五萬,作為實施顧問的待遇可想而知了
漢普2023年聯想將其業務打包轉給亞信後,業務沒有很大的起色.目前,漢普oracle團隊大概有二十多人,sap團隊有五十多人,銷售有二十多人, 加上行政後勤人員三十多人,整個公司人員相比輝煌時期的2023年不可同日而語,次漢普非彼漢普,2023年漢在內部管理做的一件很大動作就是降低員工工資,以前漢動輒年薪三四十萬的老顧問被降低工資後,由於對待遇不滿紛紛辭職而去,這包括業界為為知名的金** 鄭**等人.現在漢oracle專案經驗較豐富的實施顧問基本月薪在一萬左右,實施專案期間每天150的補助,每月正常收入在一萬一二左右,漢獎金很少, 正常顧問收入在年十五萬左右.sap略高.
漢得2023年整體業績有所下降,漢得目前員工數較多,目前是sap和oracle的主要合作夥伴.漢得待遇相對較低,oracle顧問起薪在六千rmb左右,在專案上和不在專案上的差異較大,基本上在專案上的收入是不在專案上的收入的一倍
科森oracle的主要實施公司,年營業額在兩千萬左右,目前有四個case在做,外包業務做的也不錯.廣東發展銀行是科森目前做的乙個較大的專案.科森的待遇在oracle實施方面基本上是行業平均水平;
高維信誠
sap號稱實施all-in-one產品的最大一家公司,2023年雖然sap比較火爆,但高唯的業務確有了下降,特別是有幾個專案做砸了之後,影響十分不好,高維所投資的簡訊寶因為沒做起來,一直處於虧損,給公司造成了很大壓力,個別股東和高層分分跳槽而去.高維sap實施顧問(一般)基本工資在六千左右,在專案上有一萬多,高維實施專案顧問的津貼是不按天計算,統一按專案的回款來提成.
德勤eloitte
五大諮詢公司中最為末落的一家,主要是sap的合作夥伴,雖然號稱拿了不少單子,但單子回款狀況極差,更有被客戶趕出門的業內笑話.實施的一家汽車製造廠經過兩年至今還沒有完全上線, 專案回款差造成了顧問流失危機,大批顧問紛紛轉投ibm ac bp等公司,德勤目前sap團隊大約不到十人,主要以新手為主.聲稱的顧問相當部分來自於香港德勤,非大陸人士.德勤sap實施顧問一般月收入在一萬二到一萬五之間,專案經理在此基礎上上浮50%.
續四大唐興竹 oracle電力行業合作夥伴,顧問年收入低於科森 漢普等公司
佳都國際 oracle曾經較推崇的合作夥伴,目前音信不多,公司位於廣州,主要市場在南中國區
神州數碼
目前有三條產品線,高階諮詢部有sap和orale,屬於神州數碼的高階諮詢事業部,神碼低端產品以台灣鼎新,鼎新產品本身在台灣屬於和天心等軟體同一級別,**也非常低,但靠著神碼的吹噓,在大陸反倒賣出了**,真是牆內開花牆外香.神碼在2004高階erp市場的業績,取得了突破性進展,oracle開始做,一下就簽訂了廣東發展銀行,另實施oracle的其它合作夥伴刮目相看,該單是同國際big5競爭而得,號稱打破了國外諮詢公司長期壟斷國內金融業資訊化諮詢的突破性專案.在sap方面,2023年神碼累計簽訂了四到五個sap實施的大單,包括:瀋陽變壓器,該企業是中國最大的變壓器生產製造企業,該單金額超過了五百萬,目前神碼在做的sap專案有多個,整體神瑪業績比上年有了40%以上的增長,神碼在sap和oracle實施的顧問工資一般比漢等公司低2000-4000(同級別).dcms的工資銷售一般底薪在一千二到一千五之間,顧問一般在兩千五到三千五之間。
IT諮詢公司薪酬比較
前言 相信科院很多計算機背景的學生都想進入it諮詢業，下面是從網上總結的一些知名it諮詢公司的薪酬 待遇，從乙個方面反映每家公司的運營情況和戰略特點。你應該知道的 世界新五大it諮詢公司ibm gbs bcs 埃森哲，畢博，德勤，凱捷。很多it諮詢公司的業務實質上就是提供適合公司業務特點的 mis系...
諮詢公司應注意成本控制
上個月看到 21世紀經濟報道 的一則文章 神州數碼轉型it服務遇挫財報難產風波或將重演 當時本來想正式寫點東西，但由於忙工作中的一些雜事情，所以耽誤了。心裡總覺得欠著點什麼，今天抽點時間簡單說兩句。諮詢公司的利潤主要 於兩方面，軟硬體分銷和專案 諮詢 開發和公升級等 利潤的大小主要由簽單的數量和規模...
乙個諮詢公司的笑話
一天，乙個農民趕著一群羊在草原上走。迎面碰到乙個人對他說 我可以告訴你，你的羊群有幾隻羊。他用衛星定位技術和新的網路技術將資訊發到總部的資料庫 片刻後，他告訴農民共有1460隻羊。農民點頭稱對。隨後，他要求農民給他乙隻羊作為報酬，農民答應了。不過農民說 如果我能說出你是哪家公司的，您能否把羊還給我？...