【it人家】如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是儘管如此，能夠公升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎於職場中的「重男輕女」，但有美國學者指出，其實，正是傳統「乖乖女」的那種循規蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想公升高職，必須從「乖乖女」變成「敢闖的女孩」。
女性想公升職別做乖乖女
乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚和提公升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。
敢闖的女孩：打破規矩或者自立規矩、對未來有乙個明確的目標、只做重要的事、對「想讓人人喜歡她」毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
通常，「乖乖女」的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。例如她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為乙個敢闖的女孩，必須首先從積習的心理上戰勝自我，然後才能邁向成功。
如何實現從「乖乖女」到「敢闖女孩」的變身，商報給您6項建議：
1、定位清楚女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持「我要在職場闖出一番成就」的決心，而不能抱著「等哪一天出現乙個白馬王子救我脫離苦海」的天真想法。要知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。
3、踴躍發言開會的時候你是不是總坐在後排或是角落裡，成為「沉默的大多數」？從現在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，並言之有物，就更能表現出權威感，並從同事中突顯出來。
4、推銷自己即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。不要像其他同事那樣習慣性地躲著老闆，應該主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
5、邊做邊學在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
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