近期的乙個調查顯示，女性高管在企業中比例低於30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低於10%.
在職場競爭中，職業女性難敵男性。
男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。科學調
查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而
這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。
女性職場晉公升突破點
那麼職場女性如何在相對於男性處於先天性弱勢的情況下得到提公升呢？
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有
這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於
女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理
、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業裡更精準的
找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做乙個詳細的整
理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開
始。「死於安逸」，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想裡「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性
的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會
回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提公升的心態削去一大半。獨之秀職
業顧問認為現在的職場中，往往對乙個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，
基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉
公升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提公升時遇到的阻力很有必要。
黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為
乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的本
職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往
這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力
與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉公升的又一突破點。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感
，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因
素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多
考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發洩得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不
仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉公升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔
調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例
相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問
題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效
解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技
能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
隨著社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有
了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但
是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。
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