近期，全國人大代表、華南師範大學教授林勇提交《關於夫妻合休產假的建議》，其中給男性42天產假的建議引發熱議。
資料顯示，2023年出生並已經到公安機關進行戶籍登記的新生兒共1003.5萬，比2023年下降540萬人，下降率30.2%。
全面二孩政策實施三年多以來，每年全國的出生人口和出生率都在不斷下降，且下降幅度呈現越來越大的趨勢。政策對生育的鼓勵和實際出生人口的下降形成了強烈反差。
而目前家庭生育意願下降，很大程度上是因為生育對女性勞動力的職業生涯發展造成負面影響，二孩的出生給家庭帶來經濟和人力上的嚴峻考驗。
因生育影響職業發展，女性勞動力生育意願降低，社會連續兩年呼籲延長產假，夫妻合休。那麼，增加假期能解決問題嗎？
我們先來看看目前產假現狀。
產假的權利主體是二孩媽媽，理應共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責，二孩出生後，家庭的重擔大部分落在二孩媽媽身上。
男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定；在上述規定假期內照發休假人全額工資。
建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天
我國的勞動法規定，產假可休98天，其中產前可休15天。98天產假外，另增加產假60天，這增加的60天是可以享受生育津貼的。其中包括難產假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹產額外假期15天；分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。同時規定丈夫享有7-30天的陪產假，並明確工資福利待遇照發。
接著，我們看看都有哪些主要因素在嚴重制約著生育率。
最新產假158天，哪些因素制約女性生育？
由圖可見，教育是首要影響生育意願的因素，時間精力成本排第二。
教育、房價是顯而易見的成本，而時間精力則是養育孩子需要付出的機會成本，這也是一些發達國家即使沒有教育房價負擔，生育率依舊低迷的主要原因所在。
這進一步說明形式的嚴峻性：如果不解決帶娃時間精力不足的問題，即使未來生育政策進一步放開，恐怕也很難有效提振生育率。現在是認真負責的父母就會覺得生少也好，擔心一不小心乖就長大了，擔心錯過了他很多第一次，這是永遠都無法彌補的遺憾。產假天數同時也關係著員工的工作狀態和效率，關係著產假結束後員工會不會措手不及毫無準備投入到新的工作中。所以，提高產假天數對生育率、對用人單位生產力都起至關重要的影響。
2023年共250個工作日，53周，共有52個雙休日。全年節假日一共11天。
此外，勞動者在每年115天休息日、節假日外，根據工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合併使用。所以，在2023年，普通人的假期時長為115-130天，而今年生寶寶的職場辣媽們最高可休288天。
最新產假158天，哪些因素制約女性生育？
有人說如果再將產假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規避產假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業歧視加劇。對此，你怎麼看呢？
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