如果用一句話來說明職場公升值之道，我個人認為，最好的答案就是持續超預期，只有這樣，才有可能在團隊中脫穎而出，才有可能當機會出現時，一把抓住。
【當然，對於官僚氛圍濃厚，領導喜歡給下屬穿小鞋等這樣的團隊除外，這樣的團隊也沒有留下來的必要】
那麼，怎麼做才能持續超預期？ 還是一句話來回答：不給自己設限
具體怎麼做？我以工程師的例子來說明。
作為乙個新人，來到一家新的公司，在對新公司業務不熟的情況下，往往我們的任務是打打雜，做些邊邊角角，技術難度不高的模組。當身處這種環境，我們能在大牛雲集，競爭如此激烈的團隊中如何脫穎而出呢？
首先，做好本職工作。如果本職工作都做不好，領導就不可能給我們更具挑戰性的任務，也不可能給我們更多的機會和空間。
其次，主動關注團隊最有價值的模組。何為最有價值？ 要麼最有技術含量，要麼最容易出問題，要麼團隊最關注。工作之餘，我們要不遺餘力，利用好一切可以利用的時間，讓自己盡可能快，盡可能深入的掌握最有價值的模組，只有這樣，當機會出現時，我們才能一把抓住。舉幾個超預期的例子。
我：發現了核心模組的漏洞，利用業餘時間，進行了論證和優化，並跟leader做了交流。
leader：本職工作做得不錯；又做了職責之外的事情，主動性好；發現並解決了團隊最核心模組的問題，能力突出。（超預期）
leader：本職工作做得不錯；這個模組他也很清楚，想法也很好。（超預期）
總而言之，職場公升值之道就是：
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