在動筆寫簡歷之前，了解一下公司如何對簡歷進行篩選，會對我們的「營銷決策」有著很大的幫助。根據我們訪談得到的資料統計，在篩選簡歷時，乙份簡歷被閱讀的時間不超過3秒，也就是說，如果你的簡歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經出局了。現在很多大公司裡面，看簡歷的一般都是臨時性的工作人員，根據的是很硬性的規定，或者是憑藉幾個key words 進行篩選。因此你的簡歷一定要重點突出，根據申請公司的
特點和職位的要求，將那些key words 突出出來。
現在，許多企業越來越傾向於使用由公司統一設計的職位申請表，因為這樣可以更快捷的對簡歷進行篩選。但負面的影響是，由於每份申請表在外觀和欄目設定上完全一致，經常會限制你表現自己與眾不同的特長。但是，我們的建議是，在設計自己獨有的簡歷的同時，也模仿公司統一定製的申請表的模式設計自己簡歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業化和專業性，另一方面也可以進一步了解企業在招聘過程中希望哪些資訊出現在你的簡歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規範化，模組化的簡歷中，還總是會有一些開放性的問題給你發揮的空間。你可以利用這些空間來充分展現你的個性。
如果你的簡歷通過了篩選，它會被送到面試官那裡。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓hr面第一輪，主要考察你是否具備公司所要求的基本素質，是否與公司的文化氛圍相符合，是否在個性上存在缺陷等。有些公司第一輪面試就由部門經理或者專案經理進行，直接考察你的專業背景。但不論面試官是誰，他都會在面試前重新看你的簡歷。根據我們的調查，即使是在這時，你的簡歷也只能得到不超過60秒的「青睞」。不過，與首輪簡歷篩選不一樣的是，面試官看簡歷的目的是找到面試時要問你的問題，他們會留意你的相關經驗和技能，會留意簡歷上引起他們興趣的東西。所以，在面試前，有時間的話，最好把你準備的問題和答案寫下來。確定自己是否能夠清楚的回答出面試官針對簡歷所提出的任何問題。另外，我們建議你在面試時帶上乙份特別為面試流程設計的簡歷，在面試時呈給面試官。
投簡歷必讀 HR篩選簡歷的12個要點！
對於hr來說，無論是網路招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱 歷 無數從何淘汰的困惑，今天就來看看，豐富hr經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。1 書寫規範 字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心 如果是現場填寫的簡歷...
篩選簡歷的心得體會
最近篩選簡歷感覺比較辛苦。簡歷不算多，但我們希望能夠篩選出質量高的，又不希望漏掉乙個可能不錯的。問題可能出在我們篩選簡歷的原則上。其實我們已經有了招聘目標 能力應該在我們團隊成員中等水平的，學習能力不錯可培養的。我們收到的簡歷有這幾種型別 專案功能描述特細緻，最後自己只負責其中一兩個模組，並且對技術...
我是這樣在第一輪篩選簡歷的
注 因公司對員工要求不同，篩選簡歷的方式就不同。作為公司的臨時篩選簡歷人員，我主要關注以下幾個關鍵點 1.英語水平 四級，六級，及雅思考試成績 2.學歷 本科，碩士，海歸人員 3.工作經驗 具體專案經驗。4.工作意向地點。因此，我想提醒我們應聘者需要注意的幾個細節地方 1.在中文簡歷中姓名後如加上 ...