在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的乙個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷
一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裡未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每乙個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如「主要貢獻」、「富於活力的方案」和「顯著提高」之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對「積極地」、「主動地」和「卓有成效地」等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示「提高了生產能力」的應聘者相比，乙個在「7個月內將工廠產量提高156%」的人無疑會令你印象更加深刻。另外，「管理350名技術設計人員」同「領導工程小組」相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力
如果你是乙個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：「實行新的人事政策從而提高了員工士氣。」
b：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。」
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨」；「通過工程過程創新降低了產品責任風險」；「提前將產品推向市場」。還有，把「接管了乙個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧」，改寫為「接管了乙個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%」。於是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體資料。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。」
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在乙個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計畫，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支援或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？
4、你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明；
5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程式或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為乙個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？
數字語言是簡歷的「含金量」
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物 華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑 相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的乙個...
數字語言，簡歷的「含金量」
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物 華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑 相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的乙個...
公司是如何篩選簡歷的
在動筆寫簡歷之前，了解一下公司如何對簡歷進行篩選，會對我們的 營銷決策 有著很大的幫助。根據我們訪談得到的資料統計，在篩選簡歷時，乙份簡歷被閱讀的時間不超過3秒，也就是說，如果你的簡歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經出局了。現在很多大公司裡面，看簡歷的一般都是臨時性的工作人員，根據的是...