注意穿著與環境的適應
李文芳經人引薦，去一家待遇較好的單位而試。為此，她精心修飾了―番，按報刊上指導的"時尚職業形象」，穿得挺漂亮，白襯衣、粉紅短套裝裙，出門前家人都認為她這份工作肯定沒問題了。
中午李文芳回家時，卻一臉沮喪，說總經理覺得她可能不是很適合這個辦公室秘書的職位。李文芳不明白自己哪兒出了問題。
讓我們來分析一下吧。
首先李文芳不能一味看報刊"短套裙顯得精幹俏麗」的指導，應考慮到可能出現的環境。那天總經理辦公室裡的沙發是矮座的，李文芳一坐下便覺得裙子短了，於是 她不停地拉裙子，注意力不覺就分散了，並且顯得緊張侷促。加上文芳本身性格偏內向，又因為裙了的干擾，整個面試過程中她只正視了總經理幾次，其餘時間都低 著頭，雖然文靜有餘，但大方不足。辦公室工作本身是屬於對外置待性質，總經理自然認為她不能勝任了。
李文芳的求職失敗說明了衣著適應環境的重要性。思維再敏捷的人，如果穿了件過於緊身或暴露的衣服，思維也會受到干擾，因為不自在。一些新潮前衛或者容易令 自己感到不安的服裝、最好別在領導面前展示、只有得體並且不會產生尷尬的穿著，才能營造乙個令雙方感到放鬆的談話環境。
注意情緒與表情
張群分配到新單位兩個月了，領導第一次找他談話、應該說這次談話關係到領導對他的直接印象，不可忽視。張群也明白這點，但恰巧頭天晚上女友和他大吵了一架，並且堅決說分手。張群一晚沒唾，第二天情緒很低落，他也沒調整下情緒和表情，就進了老總辦公室。
從老總那出來，老總對張群的印象是:沒有朝氣，對工作和單位沒有熱情，是個缺乏主動性與創造力的入。張群為什麼給老總留下如此印象呢?
談話過程中張群強打精神，眼睛布滿血絲。他沒有坦誠向老總解釋其原因，並且在沒徵得老總同意的情況下，就點燃了一支煙。對老總的問話．他時常走神，雖不至於答非所問，但也沒展示他應有的才幹。對於沒有銳氣、意志消沉的年輕人，領導自然不會欣賞。
後來張群又與女友和好了，但給領導留下的不良印象卻一下難以消除。
不少年輕人犯過與張群類似的錯誤。因為愛情不順，或者娛樂、幫朋友忙等影響了情緒，耽誤了休息，以致上班時衣冠不整，精神萎靡不振，而與領導談話時又不主 動解釋，取得領導諒解，自然就會給領導留下不佳印象。因此年輕人有必要學會安排好工作與私事，及時調整好自己的情緒，因為領導很可能會在你心情不快時找你 談話。
另外，抽菸一定要徵得對方的同意，因為有可能對方反感菸味。
注意身體語言
王茵是個性格活潑開放的女孩，在單位當業務員。有次向老總匯報工作，她像往日說話一樣，口氣隨便，時常大笑，並且坐姿不正，蹺著二郎腿，鞋子還晃來晃去，令老總很不快，覺得她舉止輕浮。
劉軍說話也有個壞習慣，他喜歡和人靠得很近，唾沫星子亂飛，像說秘密事兒似的，並且手勢誇張，令對方覺得他不夠沉穩。
身體語言關係到個人風度氣質，體現著個人修養。不良的動作習慣容易令對方反感，應當盡力改正。不要以為坐在領導面前時你就能克制自己，最好的辦法是時時提醒自己，從日常小節做起，培養良好的身體語言。
在異性領導面前，更應注意自己的身體語言。女性下屬見男性領導時著裝應端莊大方，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什麼暖昧的暗示，如發喋、灑過濃 的香水、脈脈含情等，會讓對方覺得你不能勝任工作．而只會"媚術」。男性下屬見女性領導，則應尊重對方，不能流露輕視的態度，身體語言也不能輕桃放肆。
而無論對男性、女性領導共同的準則是:尊重但不要獻媚。點頭哈腰、乙個勁忙著奉茶點菸的"拍馬」之態是為真正有能力的領導所小看的。
注意察顏觀色
在與領導談話時，要懂得察顏觀色，當然這並非是一種"討好術」，而是作為聰明下屬的知趣與明智。不要光顧著自己侃侃而談，要懂得留時間給對方說。是領導面 色不悅，或沉默不語，那就要想想是不是白己的言辭激烈了，能否換種委婉的措詞方式；如果領導抬手看表，那你不妨徵詢一下是否需要改約時間。
談話過程中，不要擅自打斷領導的話，應耐心聽對方說完，再發表自己的意見。插話也不宜過多，應盡量簡明扼要。如果中途領導接聽**，從聲調、語氣你應及時判斷是否要迴避，如需要可暫時出去一下。
和領導持不同意見時，別急著爭辯，應整理好思路，有條不紊地說，免得臉紅脖子粗。在碰到領導情緒激動時，你不必硬頂，免得發生更大的爭執，應等到對方情緒稍平和時，再表明意見。這樣事情才會有可能向好的方面轉化。
總之，和領導交談應掌握做下屬的分寸。另外個人的禮貌修養也應表現出來，不要讓領導覺得你舉止馬虎隨便，說話還跟"愣頭青」似的；應當通過交談過程中的一些細節，反映你的才幹與素養，從而使領導更加認同你、重視你、任用你。
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