老闆和員工到底是什麼關係？我認為，本質就是一段時間內的勞動力與資本相互合作的「勞資關係」。
我們常見老闆說，要和員工「交朋友」，讓員工愛單位就像愛家一樣。我們也常見員工信誓旦旦要「愛崗敬業」，和老闆一道，把自己的公司打造成行業內的微軟或者世界500強，共同開創一番驚天動地的大事業。
我認為，這樣的老闆和員工，要麼不是虛偽得可怕，就是幼稚得可憐。
付出了勞動，就應該獲得報酬，在市場經濟下，這是多麼簡單的法則。老闆自己賺多少錢，和員工是沒有關係的。和員工「交朋友」的老闆，有用友誼換取廉價勞動力的嫌疑。入職的員工，本來就是屬於附屬的角色，賺取的就是自己出賣勞動力而獲得的那一部分報酬。你就投入了那一丁點資本，有什麼資格和老闆幹「事業」？
就是有那些老闆和員工，擺不正自己的位置，從而對跳槽、加班等現象百想不通。老闆常常埋怨員工不夠忠誠，經不住旁人的高薪挖角，幾年的「友誼」在幾百元工資的**下頃刻瓦解。員工抱怨老闆冷血和無情，只認金錢，對加班加點視而不見。
我認為，老闆想和員工交朋友無可厚非，員工對公司的抱怨也很正常。但在這一切之前，先把各自的位置擺正，從而把心態擺正，員工和公司的關係就是勞動力買賣的合作關係。老闆賺大錢，員工賺小錢，各賺各的錢，各實現各的價值，雙雙不要有無端的幼稚的幻想。員工是在幫扶老闆做大事業的同時，實現自己的小事業。員工要幹自己的「大事業」，請自己另起爐灶，別在別人的灶台上架自己的鍋 - 除非你把老闆的鍋先砸了。
把道理捋順了以後，一切疙瘩就會迎刃而解。這時再談友誼和奉獻就會變得心甘情願，而不是強迫或綁架。不是朋友並不會影響合作，如果能成朋友，那就是淨賺的。
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