一千個人眼中有一千個哈姆雷特，一千個老闆眼中有一千個優秀員工的判斷標準。
我們很難去給優秀員工規定乙個絕對性的定義，因為很多時候員工是否優秀並不是老闆自己定義的，而是員工彼此之間對比之後產生的。
正所謂「凡事就怕有對比」，好與壞從來不能單獨存在，優秀員工往往是因為其他員工並沒有表現得比優秀員工更好。
這也是最近老牛不少朋友和老牛聊起的一件事，我的管理者朋友們總是抱怨企業之中的優秀員工實在是太少了，但是老牛不得不勸他們不能總是在一群人之中選自己認為最好的那個員工當成自己企業的優秀員工典型。
原創 優秀員工和普通員工的差別
兩個同齡的年輕人同時受僱於一家店鋪，並且拿同樣的薪水。可是一段時間後，叫阿諾德的那個小夥子青雲直上，而那個叫布魯諾的小夥子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老闆的不公正待遇。終於有一天他到老闆那兒發牢騷了。老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。布魯諾先生，老闆...
比爾蓋茨的10大優秀員工準則
比爾蓋茨的10大優秀員工準則 職業人必讀！第1條準則 對自己公司的產品抱有極大的興趣 1.對公司的產品具有尋根究底的好奇心 2.始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛 3.熱愛並專注於自己的工作 4.天下沒有一勞永逸的事，要不斷自我更新.第2條準則 以傳教士般的熱情和執著打動客戶 1.以傳教士般的熱情和...
比爾 蓋茨 優秀員工的10大準則
比爾蓋茨總結出的優秀員工10大準則，一直是微軟員工遵循的行業準則和成功指南，許多世界知名企業也將這些準則作為員工職業精神培訓的標準。它告訴我們如何更新和提高自己的專業知識和技能 如何帶著滿腔熱情 勤奮地用大腦工作 如何與公司制定的長期計畫保持步調一致，以主人翁的精神，為公司賺取更多的利潤 第1條準則...