建設招聘文化的策略

5月8日

dr. john sullivan 在他的文章

building a recruiting culture - the ultimate strategy 中提到:

什麼是招聘文化？

招聘文化(recruiting culture)就是一種把招聘的責任和義務轉到一般經理和員工身上的招聘戰略。公司的招聘部門是這個戰略的領導者，公司裡的所有員工都是招聘過程的重要參與者。

招聘文化的特徵

這個招聘文化能夠在企業內推廣的前提條件是能夠說服公司ceo，招聘是和研發、產品、市場一樣對企業重要的部分。

【tz按，真正能夠在企業內部推廣招聘文化是乙個非常挑戰而有趣的過程。它要求企業用商業執行的眼光和要求去進行招聘部門的管理。這樣戰略實施對公司招聘部門的領導者也有相當高的要求。如果他本身具有對企業管理經驗和數字的敏感性，他就能夠更容易地說服ceo們招聘對企業的重要性。但是這樣的招聘經理/領導者是本身就是很難得的人才。】

建設招聘文化的策略

5月8日 dr.john sullivan 在他的文章 building a recruiting culture the ultimate strategy 中提到 什麼是招聘文化？招聘文化 recruiting culture 就是一種把招聘的責任和義務轉到一般經理和員工身上的招聘戰略。公司的招...

企業文化建設策略的幾點建議

企業文化建設是每乙個企業在推行企業文化時都要面臨的乙個重要難題，為了順利推進企業文化建設，企業可從以下幾個方面著手 一 培訓教育。在正式開始推行企業文化建設時一定要加強對公司員工的培訓和教育，特別是企業管理層，因為他們是企業文化的主要推動者，能影響企業文化建設的最終走向。通過對全體員工的培訓和教育，...

開發團隊的文化建設

有感於園子裡濃厚的理工科氛圍，對軟體研發企業的文化建設，團隊精神建設的文章比較少，因此將自己的一些團隊建設的文章 上來，拋磚引玉吧，希望各位做管理的同仁們也能將自己企業的一些文化建設的做法共享出來 以下是我最新的一期內部刊物發表的文章，目的是讓那些比較沒有方向 和混日子想法的同事有所觸動 files...