知名外企的各種招聘術

2021-04-13 14:54:49 字數 548 閱讀 9700

10月2日

原文出處

在使用者中檢索人才

美國甲骨文公司是全球第二大軟體商。為了招募人才,甲骨文公司經常會有大手筆,比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟體,甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍,人數超過2000.與眾不同的是,這支研發隊伍分成40個小組,每乙個小組是以團隊方式招聘進來的。

會話延伸到辦公室

英特爾有乙個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。它的好處在於,現有的員工對英特爾很熟悉,而對自己的朋友也有一定了解,基於這兩方面的了解,他會有乙個基本把握,那個人是否適合英特爾,在英特爾會不會成功。這比僅有兩個小時的面試要有效得多,相互的了解也要深得多。如果推薦了非常優秀的人,這個員工還會收到公司發的薦才獎。

在實習中發現人才

寶潔公司在北大啟動了一項在大三學生中招聘實習生的聘才計畫,如果表現優越,將在畢業時正式聘用。聯合利華啟動夏令營計畫,在全國範圍內選拔優秀學生,邀請他們在暑假到企業參觀實習,讓他們盡可能地了解企業的文化理念。雙方合意,畢業時將簽約。

知名外企的各種招聘術

10月2日 原文出處 在使用者中檢索人才 美國甲骨文公司是全球第二大軟體商。為了招募人才,甲骨文公司經常會有大手筆,比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數招進。為了自主開發軟體,甲骨文公司擁有一支強大的研發隊伍,人數超過2000.與眾不同的是,這支研發隊伍分成40個小組,每乙個小組是以團隊方式招聘進...

有關招聘的各種術語

面經 面試的經歷 默拒 投了簡歷,進行了面試,但是公司從此再也沒有訊息,詢問也不回答 offer 公司給學生發的入職邀請 群毆 通常只一群人一起參加面試,一般一多對多的形式同時進行,最後總是會有人被不幸淘汰,這一過程就叫 群毆 聽霸 凡校內招聘演講會都出席旁聽的 頭霸 凡公司招聘人都投簡歷的 比霸 ...

外企招聘 面試官提問常見面試問題

1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名 年齡 愛好 工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要...