現在招聘，見得都是80後的人，特點是越來越鮮明，但是確實讓人感覺專業態度和為人處世都難讓人滿意。我這裡說說我遇到的問題，希望年輕的朋友們能從中學到一些東西。
1. 主動聯絡別人，把自己想法說出
今天我約了四個人面試，只有乙個人到。沒來的三個人，乙個人提前發了簡訊。另外兩個我打**過去，乙個人說看了網上的我們公司的資料，說是公司位址和我們面試的位址不對，所以認為我們是**，怕上當就沒有來。我想想顧慮這麼多的人也許不適合我們公司，就沒有解釋直接掛掉。另外乙個，說我有事不能過去了。我覺得現在可能是市場供求關係決定了，求職者也越來越牛氣了。
不管市場情況如何，覺得個人發展的還是個人的職業素養，職業素養中很重要的一點就是相互尊重，上面幾個人我覺得缺少從對方角度考慮問題的習慣。
2. 進到公司，其他想法多，工作行動力差。
新來的乙個小女孩，工作上能力很一般，當然我們認為她還算有潛力，就挺上心培養她。但是這個小女孩成天都是問題，問題也都是很幼稚的，比如「自己做的工作都是邊緣工作」「做的是文秘的工作」「做得東西太雜了」，還引用馬雲的話，說想把下屬培養成全能往往會導致下屬無能。我們只好耐心解釋。同時也懷念在大以前公司裡面，下屬管理的簡單。
其實這個女孩工作上缺少自己主動思考的能力，工作結果也缺少創新和改進。當乙個自己本職工作還沒有做好的人，管理層是不可能把核心工作交給你做的。任何人都是從邊緣工作做起的，但是能進入核心團隊的人一定是把這些小工作都做好的人。一進公司就好高騖遠，手頭的工作也做不好的人，一定會在公司激烈的競爭中被淘汰。
3. 不敢溝通
新人進到公司，往往不該多問，怕問了被嘲笑。其實這是最不可取的，新人很多東西都應該不知道，所以做新人是最好的提問機會。 很多人在膽怯中失去了機會，失去了更快更好進入工作狀態的機會，所以落在同一批新人的後面。
4.太關心待遇
其實這麼說有點不好，畢竟大家行走江湖還是為了活得好一些。但是剛入工作崗位1000元左右的工資差異也能讓很多人放棄有潛力提公升的職位，而去做一些提公升潛力很差的崗位。
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