據說，某家大公司的用人政策是「要麼公升，要麼滾」。你公升不上去，公司也開明，給你兩個月時間，放你到jobmarket上去「滾」。到時還不滾，公司再名正言順地一腳將你踹出門！
可惜，並非個個老闆都肯和你「自由戀愛」，好聚好散。多數人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢小心翼翼地向老闆揭開謎底。
也有一些倒霉蛋，槽還沒跳，風聲已經走漏。沒吃到魚，卻沾到兩手腥。不妨來看看，他們踩了哪些「泥坑」，下次輪到你，千萬別再去蹭泥！
泥坑一：「大嘴巴」的獵頭
孫小姐 銷售
隔壁銷售team裡有個同事張，這兩天走路低頭看腳，見人就躲。因為同事們見到他的第一句話，不是「吃了嗎」，而是「跳了嗎？」
說起來要怪他自己，想跳槽，卻託來託去託了個「十三點」獵頭。通過獵頭介紹，也接觸了一兩家公司，不過雙方都不大滿意。
這邊他的跳槽大計正在緊鑼密鼓地進行，那邊另乙個同事也鬼使神差，通過朋友認識了那獵頭。談了幾分鐘，獵頭嗅出他有點猶豫，於是口不擇言開始胡吹：「我的實力，你篤定放心好了！呶，你們公司也有個銷售把材料放在我這裡。他乙個外地人，工作兩三年，本來就不出挑，我硬是幫他搞定了兩個大公司哦！不過這個人自我感覺太好，所以嘛……」同事不動聲色，再盤問了幾句，迅速「鎖定」物件。
一來二去，辦公室裡開始流言滿天飛：「張要跳槽了，而且要求來得個高，不是總監就不去……」
「有沒有搞錯啊？總監？他也不掂掂自己幾斤幾兩……」
然後，就有人笑眯眯地和張打招呼：「跳了嗎？聽說你要高就總監了？」
…… 這種故事的結局，一定是老闆出面威嚴地談話：「你有事業追求，不錯，但是……」張苦著臉說他沒敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳個「總監」呀。不過，誰信？
尚未正式跳槽之前，堅決抵賴，用打死都不承認的方式對待「洩密」事件。你態度越堅決，「謠言派」就越遲疑。他們遲疑，你就可以加緊步伐，讓自己有更多的時間來「料理後事」。
3、表盡忠心計
如果決定不走，就利用一些非正式的場合，隨意提提最近的「jobmarket」的利好訊息，比如，「最近經濟好象又抬頭了嘛，不然獵頭**怎麼會那麼多？」這樣，你既不露痕跡地指責了「洩密」純屬捕風捉影，又藉此表達了自己對公司的忠心。
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