雖然企業選人在於能力、經驗和實力的考量，然而個人卻還是出現了有能力沒人要，有經驗也無人問津的尷尬局面。很多求職者認為自己在某一領域具有獨到之處，而且看著招聘啟示的要求也完全可以勝任，真正謀求時卻發現想法與現實相距甚遠。為什麼會出現這種問題呢？職場謀職，有勁使不出該如何處理呢？
案例：
李先生99年畢業於一所比較知名學校的計算機專業，由於專業背景不錯，所以一畢業後的他沒有花費多少力氣就找到了乙份比較適合的工作，到了一家國企的資訊部工作，主要負責公司中心機房，網路建設，軟體的應用支援以及系統維護。這份工作非常穩定，而且待遇也不錯，李先生也用自己的熱情和精力去賣力的工作，以表達出自己對崗位的負責和對企業的忠心。通過三年多的努力，李先生也從一名初級技術工程師快速成長為資訊部經理，實現了自己職業發展的跨越。在資訊部經理的位置上從事了三年左右的時間，李先生開始出現了職業厭倦，這種厭倦主要**於工作內容的簡單重複，一成不變的工作環境和沒有多大含金量的工作內容，以及對國有企業文化和激勵機制的不適應，再加上李先生的發展已經遭遇了瓶徑，使得他對工作逐漸失去了激情和動力，失落感越來越重，開始對目前的職業感到嫉妒的疲倦和厭煩。
遭遇了職業厭煩的李先生此時開始思考自己以後的職業人生，開始希望通過工作內容和環境的轉變來改變目前現狀，於是在06年底他不顧家人的反對，毅然辭職離開了現在的單位，加入求職大軍開始了自己職業生涯下一步的征程。本以為憑著自己七年多的工作經驗和在資訊領域的能力以及專業背景出來謀求個適合的工作應該不是問題，但真正行動時才發現現實沒有那麼簡單。很多任務作看著自己也完全可以勝任，但簡歷投遞過去後往往卻沒有音訓，偶爾也會有面試，卻只是經過一輪後就再無訊息。李先生開始思考難道是自己不具備對應的能力和經驗？還是自己的簡歷、面試環節出現了問題？就這樣他邊思考邊謀求，拖了2個多月的時間還沒有著落，此時來於家庭的壓力、職場的壓力、心理的壓力都深深的困擾著他，無奈的他來到獨之秀公司尋求專業的幫助。
分析：
李先生所遇到的狀況是典型的有能力沒人要的現象，擁有不錯的學歷背景和經驗能力，卻始終謀求不到適合的職業，主要的原因是出現在經驗能力和崗位的匹配度上，因為個人在某一領域中具有一定的實力，但如果偏離了這個領域，這種實力也只能是寬泛和空虛的，而現實中，李先生原先的企業是一家國企，工作內容和職責都和他現在所謀求的企業型別有著本質上的區別，所以出現了實力與要求的偏差。其次七年多的時間他一直在一家單位供職，非常缺乏對職場的了解和認識，隨著社會的發展，求職也越來越趨向於商業化的技巧化，而不是只要把自己的工作職責實實在在的寫出來就會有人要，缺乏競爭力的整合和定位重點的突出也是李先生目前求職碰壁很關鍵的乙個因素。再次it業是乙個發展非常迅猛的領域，可謂日新月異，缺乏對企業需求和崗位要求的把握，無法做到知己知彼，更不用談盡快謀求到適合的職業。所以李先生當務之急是對自己目前的職業現狀進行全面分析，從而能夠真正找到自己的優勢、劣勢，目前存在的機遇和威脅。然後逐個輸理，才能從根本上解決問題，走出求職怪圈。
建議：
分析自我精準定位
希望謀求到適合職業的前提就是首先要想清楚自己要的是什麼？適合做的領域和職業是什麼？本身能力是否可達到？以及自己求職的方向和方式是否正確。如果無法分析清楚自我，那只會在求職路上更加徘徊和迷茫，專家通過對李先生的內外在因素綜合評估分析，以他目前的資歷和資訊科技管理方面的積累的豐富經驗非常具有含金量，只是李先生自己本個性等方面個人因素根本不適合在企業內部從事資訊科技管理而已。所以如何調整好目前的定位點是乙個非常關鍵的問題，針對人才市場企業的需求的調查分析，結合李先生的自身因素，專家為其定位在：資訊科技諮詢、erp顧問這類職位上。
職場謀職，掌握技巧
定位規劃明確後，李先生需要針對自身因素提煉具有亮點的競爭力，然後在簡歷中潤色體現，目的是能夠使企業通過乙份簡單的簡歷能夠快速判斷乙個人的能力、素質和可用性。如果針對性強，顯然成功概率也會非常高。當然以李先生目前的情況來看壓力還是有的，但適當的壓力就是進步的原動力，沒有必要把壓力當成自己發展的絆腳石，更加需要的是調整心態，突現自我。接下來專家針對心理和職場技巧方面對李先生進行了全面指導，使李先生能夠使自己目前的失落心態變為積極主動，全面進軍下乙個領域。
把握資源問鼎高職
萬事具備，只欠東風。李先生通過科學的定位和技巧的指導後，已經完全調整了自己的心態，接下來的目標就是如何使方案化為現實。適合李先生的職位市場需求量還是很大的，通過二周多的時間，李先生面試了5家，成功拿到了兩家公司的職位。通過全面考慮後，專家幫助李先生篩選掉了一家，去了一家職位和發展前景具有相對優勢的公司，使李先生從求職受挫和迷茫的境地中徹底的解脫出來。
點評：
企業需要的是有價值的人才，但乙個有價值的人才如何去營銷自己也是非常關鍵的，當個人在職業發展或職場求職受阻時，全面分析衡量自己，找到正確的方式和方法是關鍵，默默無聞和任勞任怨已經不適應這個時代了。所以在自己能力和經驗的基礎上去找出競爭力和崗位的匹配點，拓寬自己的職業道路，讓勁頭隨處可用才是根本。
職場求職業受挫，首先要對自己進行一下科學的分析，找找問題出在哪，而不是繼續盲目潛行，如果缺少了正確的定位和技巧，縱使你再有能力也只能是望洋興嘆。
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