在職場面試中，除了求職者在面試初期環節中的一些不匹配崗位表現以外，作為敏銳的面試官都會通過提問、觀察、測試等手段發現，譬如基本業務能力，語言表達、邏輯思維等來為企業篩選招聘適合企業的員工，還有在面試環節後期入職之前的乙個重要環節的考察也至關重要，那就是背景調查。
在職場上對面試員工進行背景調查是非常有必要的。因為現在人員流動性非常大，員工跳槽頻繁，簡歷誇大其詞的不在少數，為了對員工有公正客觀的評價，對員工以往的工作能力和業績情況作背景調查是保障其面試資訊真實性的基本手段。企業的hr 也是希望在最短的時間內招到合適企業的員工。但是在這個複雜的人才市場怎樣才可以招到合適企業的員工對於hr來說也是比較為難的，因為現在的人才市場魚龍混雜、真假難辨！在此，背景調查(悟空背調)則能有效的幫助企業解決這些問題。
背景調查在國外已經很完善了，在歐美一些國家，背景調查還要有上家公司開具的介紹信，如果拿不到這個介紹信，下家公司是很難收留你的。在日本如果職業背景調查造假那是一件很恥辱的事，不僅影響到職業發展，還會影響到生活。中國未來在這方面也會更加完善和嚴格，那麼我建議從現在起做個老實的職業人吧，我重點強調兩點：一是做乙個良好人品的人；二是努力提高自己的職業水平和業務能力。往後，不管面對怎麼樣的背景調查都可以坦然的面對它。
背景調查 跳槽 職場背景調查引出尷尬事
求職跳槽可謂職場常事，可離開原單位，卻不一定離開了原有的煩惱和糾紛。殊不知，時下越來越盛行的背景調查，已讓你的職業足跡環環相扣。對於職場人來說，背景調查固然是對誠信和過往的最佳考驗方式，但一不留神，不當的背景調查也會讓人身陷尷尬和被動，面對背景調查，職場人是 失聲 還是叫好呢？剛被高薪聘請到漢口一家...
測試您在職場上的價值
問題是 不是1 我週末帶工作回家 2 在同事都回家後，我還堅持工作 3 我更多思考的是工作而不是個人生活 4 我一邊吃飯一邊工作 5 我沒有時間去鍛鍊 6 我對同事比對家人更耐心 7 我在公司比在家裡更得到尊敬 8 我的部門總是要求我做更多的工作 9 我很擔心我的健康 10 我一直答應家人減少工作時...
背景調查 跳槽 求職中背景調查真的很重要
背景調查是跳槽中不容忽視的一環，很多人幾輪面試都過了，甚至 offer 都拿到了，但卻栽在了背景調查上，這是為什麼呢？因為很多職場人在跳槽的時候，都把精力集中在工作機會調研 簡歷修改 面試環節和薪資談判上，對背景調查即不了解也不重視。這裡我就重點跟你分享一下背景調查的相關知識。什麼是背景調查？通俗來...