幾乎每個企業都需要技術員的支援，生產製造型企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；it等高科技行業需要大量軟體研發和裝置維護的硬體工程師；房地產、建築工程領域需要建築設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。
不過，乙個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業定位和職業涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治於人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕後英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業規劃困惑的因是部分技術性工作的侷限性。拿it行業來說，由於技術和知識更新的速度太快，軟體開放人員普遍被認為是吃「青春飯」的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟體開發的話，將很難在本職崗位取得突破。
那麼，對於技術類人員來說，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：
方向
一、成為專案經理
對於很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為專案經理是乙個相當好的工作。專案管理工作既要紮實的技術背景支援，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘於只做技術工作的人員。成為專案經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的專案管理人才，也是今後很長時期內的乙個熱門職業方向。
方向
二、成為行業資深專家方向
三、成為研發經理或技術總監
事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業，技術的支援和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要**，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和**部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當於副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在乙個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是乙個很好的選擇。
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四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支援方面。華為、中興等通訊技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟體巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類**值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售後服務，也是非常有前途的。我認識的乙個朋友，大學是施工機械專業，畢業後一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進裝置的應用和維修經驗，乙個合適的機會跳槽到著名的頂管裝置生產商－德國海瑞克公司，成為其售後服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
方向
五、轉向管理崗位
方向
六、高階技術操作人員
剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對於數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高階操作型技術人員。
廣州市2023年出台的各類崗位工資指導**中，高階技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高階技工的比例卻非常小，「高階技工」的缺乏已經成為制約許多企業發展的「瓶頸」。但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高階技師將是乙個非常有前途的職業發展方向。
最後，我再次拿it行業為例來具體談談技術人員的職業軌跡。
it（information technology）行業的分類相當複雜，我這裡僅僅分析最典型的三個部分：
第一部分是軟體開發，通俗來說就是程式設計。實際上我認為真正的軟體開發人員和製鞋工廠中的工人處在乙個地位，是企業產品的最終生產者（當然這裡沒有貶義）。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企業資源計畫系統），主要涉及企業管理類軟體施、維護、管理。通過是引入資訊化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規範和企業的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：
1.開發人員
我的觀點是，在中小企業做純粹的軟體開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，公升任管理人員的機會不大。而還有乙個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往後就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發展。
如果真的要做開發，應該找乙個更好的平台，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果資料方面的技術很強，可以考慮轉向網際網路搜尋方向；如果在電子和通訊裝置方面有優勢，可以從簡單的程式開發轉向通訊產品的開發。
2.mis人員
mis內容廣泛，可從事的職業很多：網管、技術支援等，而且通過努力可以得到提公升成為小小的主管（當然要有自身的素質），進而成為mi**anager，但做到mi**anager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業或企業做mis。
同樣是做it服務，在不同公司內it部門的地位還是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中國）公司的it部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的it部門竟然達到800多人，這個規模已經遠遠超過一般的it公司，其it部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做it技術支援工作，既避免了純程式設計式的軟體開發人員遇到的「人老珠黃」的被動局面，也不必擔心it產業泡沫破滅而產生的生存危機。
3.erp類人員
從事企業管理類軟體的人員一般起點比較高（公司的起點就比較高），要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業人員不一定為it出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。it的迅速發展和企業經營領域的不斷拓展，為erp的推廣和發展創造了良好的發展空間。事實上，乙個從事企業管理類軟體的技術人員完全可以勝任乙個企業的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。
我認識的一位朋友，本科讀的是工業裝備控制專業，畢業後一直從事erp方面的應用推廣和管理諮詢，雖然他對純粹的it技術了解並不是特別深刻，但在erp系統在企業中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理諮詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收方面也非常可觀。(x227)
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