作為管理，時間不短也不長，所感所悟略有所思，不敢講做經驗或什麼理論，只作為日常隨筆一記，算做茶餘飯後偶談一資且記於此。
1.幫助員工成長。
個人覺得乙個管理者，從管理員工的角度講，不僅僅是分配任務，授權或者匯報等等這些，最重要是幫助乙個員工去提高，去實現自己人生目標，大家都提高了，企業也會提高，同時，由於員工在這裡得到了自我價值的提公升和實現，自然願意留下來一起成長。
2.培養好員工的自理能力。
好的管理者，應該培養好自己的員工，當管理者不在的時候，工作會照樣井然有序的進行，而不是無所適從或者亂糟糟，甚至懶散怠工。（當然，好的員工會主動做好安排好自己的事情。）但並不是所有的人都能夠做到這樣，管理者不可能做好所有的工作，還需要靠團隊的力量來完成乙個又乙個的專案，我有時候也是希望員工能快速的成長，我也盡量為他們創造這樣的環境，作為乙個管理者，能讓團隊快速有效的工作，尤為重要。有時候告訴他們正確做事的方法和做人的態度比讓他懂乙個技術點重要的多。
告訴他們好的做事習慣和態度也是他們以後個人人生成長道路上一筆不錯的財富。管理者不可能樣樣精通，術業有專攻，做好一件事需要團隊的力量,而不能靠管理者本人去做。如果管理者本人每天累的**，而下面的人每天都唱著「明天會更好！」，肯定是失敗的管理。如果有做事積極主動，乾淨利落，又能及時溝通反饋工作的最近進展的下屬，我想這該是非常幸福的管理者。
其實，員工也是可以"調教"的，特別是對於許多剛步入社會的新人，尚未完全掌握一些與人相處的道理，做事的方法，尚未了解與人為善，社交禮儀方面的重要性，常常以自己為中心，心高氣傲。所以還需要歲月的歷練，個人的感悟。給他們一定的時間和鍛鍊的機會，他們會慢慢成熟起來。
2.「哥們」情節
管理學上雖然有在公司做管理不要和員工講「哥們」的說法，但我還是希望和員工打成一片，只是在工作上班時我還是對他們要求很嚴格，專案計畫，專案進度，文件規範等等乙個都不能馬虎。下班之餘我依然會和他們一起吃飯，開玩笑，一起瞎扯。我認為這完全是兩碼事，感情歸感情，工作歸工作，公私分明，要做就把事情做好。管理者也是人，工作中只是分工不同，既然工作就要各負其責，把自己該做的份內的事情做好，如果把工作和私下感情搞渾，很容易導致團隊的執行力非常差。當然，也有的員工有時不理解，但我想隨著年齡的增大，閱歷的增多，也許會慢慢理解。
在中國的環境，中國人的情節還是「情」「義」當頭，自古至今，很多時候，都以此作為為人處世的原則，我想中國式管理確實有所不同，既要考慮到中國人情感的感受，又要嚴格管理的規範。
3.作為管理者，個人認為：小管理者靠的是能力，中管理者靠的是魅力，那麼大管理者則靠的是胸懷。並不是所有的員工都會像自己那樣做事，處事.任何乙個企業或環境裡都會有各種各樣的人，性格各異，同時，也不可能要求所有人像自己一樣的方式做事或處理問題。記得天下無賊裡面說過一句話，"只有心裡容的下弟兄，才能作大哥"。作為管理者，有海納百川的胸懷是很重要的。管理要懂得知人善用，「知人」是指領導者應當非常了解他的團隊成員，包括知識技能和性格愛好等等；「善用」是指讓團隊各成員揚長避短，使團隊戰鬥力達到最強。就是說：不僅用最合適的人正確做他擅長的事，而且還要激勵他做得更好。
4 .管理的最高境界不是完美
在管理實踐中，常能聽到員工抱怨公司管理不規範、運作混亂、組織架構不清晰，其實有的時侯，混亂自有混亂的好處，作為乙個團隊，由於個體差異，參差不齊，一味地追求完美的統一，卻可能抹殺了個體的個性而導致整個組織解體和僵死。俗話說得好：水至清則無魚、人至察則無徒。魚缸裡的水雖然清澈見底，但生長在其中的魚長不大，活不長。江海的水雖然混濁，卻能夠容納更多更大的魚。管理的重心有效地進行資源調配，包容多樣化的差異性，並將其揉合成一種向心力,使的團隊優勢互補，形成強有力的凝聚力和戰鬥力，團隊需要優秀的人才，但並不是優秀人才越多越好。從自然規律來看，不同的音符，才有樂章的美妙；不同的落差，才有起伏的壯觀；不同的性格，才有生動的和諧；不同的所有，才有無盡的追求。
管理的最高境界不是完美，而是殘缺中的和諧！
5. 初出茅廬，相信自己就一定能可以。
另外，我也想對剛入行的和即將進入社會的朋友們說一句，當你發現別人比自己懂得多，技術強，不要灰心和氣餒，比***多，了解的多，未必就是他比你聰明多少。而只是比你看的多，學的多，練的多，歷經的多一點而已，沒有什麼，只要你努力，勤奮，你一樣可以做的更好，每個人不是一生下來就什麼都懂的。給自己信心，給自己更多的機會，去實踐，去鍛鍊，去學習，去感悟，讓自己去承擔的更多未必是壞事，因為責任往往和價值是成正比的，偷懶的你其實也許丟失了很多可以進步或成功的機會，還是那句話，踏踏實實去做事，去迎接給你的每乙個挑戰，你覺得自己行，肯定就可以行的。
6.除了技術，其實還有很多!
不要犯文人相輕的毛病，任何乙個人都有別人學習的地方，乙個人只要能成功自有他成功的道理，學習別人的長處，克服自己的短處，也不要一味地耍大牌，其實，這個世界離了誰都照樣轉，強中更有強中手，別太拿自己那點技術太當會事。謙虛會讓你學到更多，協作會讓你有更多的朋友。人成功不僅僅靠的是技術，還有很多很多的東西，溝通能力，協調能力，社交能力，為人處事，待人接物，社會資源，有時候這些要比技術帶給你的遠遠多的多。
以上言論僅代表個人觀點，隨便談談，歡迎切磋。(李天平)
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