google增長的內力卻源於其堅實的人才基礎以及既約束又開放的文化。據說，該公司每平公尺的博士數量多於任何其他美國公司。要充分發揮出這些人才的潛力並非易事。google有自己的一套。
在google總部的辦公園區，人們能感受到一種寬嚴有度的氣氛。在這裡，那種有趣的網路公司文化仍隨處可見。這裡擺放著顏色鮮豔的撞球和撞球桌，需要休息的員工可以玩一把。工程師們可自由地在樓下的車庫裡玩旱冰球，或在辦公室裡進行遙控飛機飛行比賽。4000美元一輛的滑板車停放在園區內各處，人們可以騎著滑板車在大樓之間穿行。員工們可以穿著運動鞋或溜冰鞋上班——實際上，就連佩奇和布林也是如此。員工的福利待遇非常好：每台電腦配兩台平板顯示器；衛生間的抽水馬桶是800美元一套的數碼控制馬桶，可以通過遙控調整坐便溫度和水壓。午餐完全免費。不過，佩奇和布林一直在尋找如何在自由和紀律之間保持平衡。因此，在工作時候，員工們都非常專注。
google經理極少會告訴工程師們解決什麼課題。他們只是列出了100個優先開發的專案名單(現在增加到240項以上)，工程師們根據自己的興趣選擇研究專案，並自由組合成研究小組。但是，公司並不限制工程師們的研究範圍。恰恰相反，它要求工程師們每週要花一天時間搞自己個人的研究專案，不管這種專案看起來是如何地另類甚至可笑，它的目的是希望能夠從中培養出下乙個重大創造。google負責工程的副總裁韋恩·羅斯說：「我們鼓勵創造，容忍混亂。」
技術的實力和文化的魅力交織在一起，編成了google的財富之路。
Google設計理念
我們首次擬就這 十大信條 還是在google剛剛成立沒幾年的時候。此後，我們時常重新審視這份清單，看看它是否依然適用。我們希望這些信條永不過時，而您也可以監督我們是否遵守了這些信條。自建立伊始，google就一直以提供最佳使用者體驗為宗旨。無論是設計全新的網路瀏覽器，還是更換首頁外觀，我們都非常用心...
Google的產品開發理念
取消 請選擇目標圈子 取消 作者 everfly 發表於 2006 03 13 01 06 前些天仔細閱讀了一篇關於google產品管理的文章，覺得其中的一些觀點很值得借鑑，於是將其中的精華翻譯並共享出來，希望能夠對產品開發感興趣的朋友有一些幫助，同時也作為自己以後的參考。google的使命 mis...
Google員工的工作環境
除了傲人的財報以及網路技術，google還以自由活潑 人性化的工作環境聞名業內 google本月初便傳出訊息，欲以3億餘美元的 購買下現有的googleplex google總部所在地，為所有googler創造乙個完美的工作環境。作為google在中國的分支，座落清華科技園的google中國工程研究...