當雅虎更改遠端工作政策時 ，網路圍繞遠端員工的價值展開了激烈的辯論，有關google取消gpa，考試成績和費公尺問題的答案的最新訊息使許多科技公司重新考慮了他們的招聘程式。 一天之內，其中一家公司的文章沒有出現在大多數主要新聞**的首頁上。 手工業開始蓬勃發展，作家和演講者為有抱負的工程師提供指南，以幫助他們建立簡歷，進行土地採訪並回答技術問題，以專門在這些公司找到工作。 重點似乎不是在變得熟練，而是在對特定的一部分雇主有吸引力。
這些公司在新興工程師中倍受青睞，就像常春藤盟校和頂級學校都有高中生一樣，您可能不會在google工作的原因與您未去mit的原因相同。 因為他們具有高度的選擇性，所以根本無法雇用所有人。
當然，您中的某些人可以並且也許會為google和此處列出的其他公司工作，就像其中一些人曾上過頂尖大學一樣。 但是大多數 您 我們不會- 沒關係 。 追隨自己的夢想，但要對結果保持現實。
壞訊息又來了 。 您可能也不會為這些公司工作。 對於世界大多數地區，這些仍然是雇用相對較少的學校。 儘管它們可能不會像上面列出的那樣受到公眾的尊敬，但它們具有難以置信的選擇性，並且業內大多數人會認為該組與google的區別非常渺茫。
現在還有更多好訊息 。 除了上面列出的公司之外，還有數千個絕佳的工作場所，我保證您從未聽說過。 這些公司可能包括那些在雷達下狂奔的初創公司或為利基市場服務的小型專業技術公司。 他們可以是大型銀行的開發小組，也可以是擁有25年客戶基礎且收入穩定的25歲媽媽和流行商店的開發小組。 遊戲開發商，電子商務**，諮詢公司，機械人技術–清單還在繼續。
在幾乎每個城市，該團隊都是雇用絕大多數工程師的團隊。 這就是我們大多數人最終可能會遇到的地方-您肯定需要向父母和其他重要人物描述和解釋的公司。
費城絕不是矽谷，但是這裡有乙個相當強大的啟動場景，並且有許多正在做有價值工作的軟體商店。 在過去的15年中，我與數百家費城公司合作，聘請了工程技術人才，其中99％的位置對於典型的開發人員來說都是未知的。 我幾乎總是要向潛在的候選人描述我的客戶，因為這些商店中大多數都還沒有建立聲譽，這些公司的雇員從20人到20,000人不等。 其中絕大部分是技術人員的絕佳環境，在該環境中，開發人員與至少一些可以（甚至確實做到）通過了全球google和facebook入學要求的頂尖工程師一起工作。
世界上所有出色的工程師都不在矽谷，他們也不全為google工作。 這個事實對大多數人來說都是顯而易見的，但比我所期望的要少。 如果那是目標，那就去追求。 如果無法解決問題，我們其他人將在這裡。
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1，從儲存空間角度 虛函式對應乙個vtable，這大家都知道，可是這個vtable其實是儲存在物件的記憶體空間的。問題出來了，如果建構函式是虛的，就需要通過 vtable來呼叫，可是物件還沒有例項化，也就是記憶體空間還沒有，無法找到vtable，所以建構函式不能是虛函式。2，從使用角度 虛函式主要用...
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