作者在書中提出了21條實現工作整理的相關原理。有些原理可能對你非常適用，有些則不然。無論是哪種情況，都推薦你至少現在就嘗試著把其中幾條原理應用到自己的生活中，看看哪些原理最適合應對你現在可能面臨的挑戰。
1．為了實現大腦壓力最小化，要把生活組織得有條不紊。
2．讓資訊盡可能快地離開大腦。
3．多重任務通常會讓你降低效率。
4．利用故事去記憶。
5．僅僅因為一直都是按照特定方式做某事，並不意味著就該永遠這樣做。
6．知識不是力量，共享知識才是力量。
7．進行組織安排時，要繞開的是真實制約而不是假性制約。
8．對自己要坦誠，但是千萬不要自我評判。
9．要懂得什麼時候忽略制約。
10．在發動汽車之前，一定要確切地搞清楚自己要到**去，還要知道選擇什麼途徑去。
11．在實現目標的方式上要靈活變通。
12．不要給資訊歸檔，用的時候去搜尋就行了。
13．大腦中只儲存真正需要記憶的內容。
14．大塊內容要化整為零。
15．每週拿出些時間回顧關鍵資訊。
16．沒有乙個完美無缺的組織方法。
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18．盡量使用已經上手的工具。
19．及時加註解，有助於以後了解背景資訊。
20．把類似的任務放在一起。
21．把工作和生活融為一體，而不是力圖在二者之間求平衡。
如何活用這21條原則呢？我們可以考慮一下我們在職業生涯中誰都會遇到的挑戰——找工作。這是一件大事，因為風險很大，而且可能在整個過程中都會承受巨大的壓力，讓你有種不堪重負的感覺。不過，求職最終也是乙個需要井然有序地穩步進行的過程，涉及對大量資訊的整理。因此，在謀求乙份新工作的過程中，你可以運用書中介紹的一些原理，具體做法如下：
第四條原理：利用故事去記憶。在你力圖記住有關招聘公司或公司所在行業的重要資訊時，你可以把這些資訊編排在故事中。這是很有用的，畢竟他們可能還要面試很多人，講故事有助於讓人記住你。
第五條原理：僅僅因為一直都是按照某種特定方式做某事，並不意味著就該永遠這樣做。放在這個例子當中就是：創造性地思考要應聘的公司面臨的問題。如果你能以建設性的方式提出與眾不同的新看法，那你肯定會展現自己的價值，從而提高求職成功的可能性。
第七條原理：進行組織安排時，要繞開的是真實制約而不是假性制約。在申請乙個崗位之前，確定什麼是你的真實制約，這樣有助於你專注於乙個目標，避免浪費時間，而且也可以盡可能地避免失望。同時提醒你注意第九條原理，那就是要懂得什麼時候忽略制約。至於要記得第十一條所說的在如何實現目標的方式上要靈活變通，那就更不用多說了。
第十五條原理：每週拿出些時間回顧關鍵資訊。在找工作這件事上，這條原理意味著你每天可以拿出乙個小時，檢視網上的招聘資訊，回顧你為之前的面試和自己聯絡過的人所做的評注，閱讀自己收藏的關於某些公司的網頁內容。此時也別忘了第十四條原理：大塊內容要化整為零。找工作是一項大工程，最好的辦法通常是一次進行乙個步驟。
當然，並非有序整理方面的所有原理都適用於你面臨的每乙個挑戰。但是，至少某些原理會在某些時候適用於某些挑戰。希望在你每次面臨新情況的時候，本書能幫你弄明白如何應用這些整理原理，或者是這些原理的變通。
《Google工作整理術》讀書筆記
制約是否在你的掌控中？總是要尋求可以繞開障礙和限制的創造性新方式，這是關鍵所在 要懂得什麼時候忽略制約1 暫時置之不理，不懼畏難繼續前行 壓力帶來的制約 在不可預料的意外發生之前，對那些面臨壓力時還會變本加厲的制約，要及早辨別並準備好有效策略 在實現目標的方式上要靈活變通1 目標盡可能明確詳盡，保持...
找工作21條原則
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Google 的工作理念
google增長的內力卻源於其堅實的人才基礎以及既約束又開放的文化。據說，該公司每平公尺的博士數量多於任何其他美國公司。要充分發揮出這些人才的潛力並非易事。google有自己的一套。在google總部的辦公園區，人們能感受到一種寬嚴有度的氣氛。在這裡，那種有趣的網路公司文化仍隨處可見。這裡擺放著顏色...