【techweb】8月12日訊息，今日，阿里公布推動反性騷擾的機制化工作進展。其中提到，阿里已經成立反陋習小組，無條件支援員工拒絕勸酒等行為。
以下為阿里公告全文：
我們在行動!
歡迎大家有建設性的思考和參與!
各位阿里同學:
8月9日凌晨，我們公布了《關於807事件的階段性調查www.cppcns.com結果和處理決定》。目前集團807事件調查組的工作接近尾聲，結果會盡快向大家宣布。
過去幾天，我們緊密工作，通過仔細研究和反覆討論之後，決定圍繞反性騷擾/反**展開系列行動。這些行動計畫充分考慮了集團內網、open信箱和各個團隊釘釘群中的討論，當中大量同學提供了非常有建設性的思考和建議，感受到大家對阿里的信任和情感。biqfgoslk在這裡，我們也向大家報告目前的行動進展:
一、我們將設立專業團隊，強化組織保障
成立集團工作環境委員會，由集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由集團首席財務官武衛、集團首席人力官童文紅、集團首席法律顧問俞思瑛、集團首席風險官鄭俊芳，五位集團女性高階管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。集團工作環境委員會的定位是:阿里巴巴集團關於反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構。該委員會將直接向集團董事會匯報。
在集團工作環境委員會下成立獨立工作團隊(aid團隊)，負責就員工涉及性騷擾和**犯領域的投訴舉報事項進行調查。aid團隊目前已經開設了專門的舉報郵箱[email protected],以及阿里巴
巴反性騷擾aid緊急援助**:0571-85022088-1818-0，在充分保護同學隱私的前提下，安排專人受理和調查每一項投訴，確保以事實為依據，定期跟進舉報和調查的後續，同時舉報人不遭受打擊報復。
在集團工作環境委員會下針對重大舉報成立專案復議工作組，就調查出現的分歧進行複核，依據客觀事實，保障各方的合法權益。
二、我們正在制定和修訂相關制度
修訂《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反**的相關內容。
制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍政策。
完善與客戶和合作夥伴交往的行為準則，幫助員工劃清工作和社交之間的界限。
明確性騷擾、**犯等惡性事件的處理機制，包括投訴、響應和應急處置等,確保員工有暢通的舉報信道和明確的結果反饋。
三、我們正在建立常態工作機制
已成立ali-we(反陋習小組)，對同學們集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等任何在工作場合讓員工感到不適的方式。無條件支援員工拒絕勸酒等行為。
將性別平等和健康職場文化納入公司年度esg報告。
建立專業培訓機制，定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓，加大對新人、管理者和專業團隊的培訓力度；將反性騷擾、反**等相關要求，納入年度《商業行為準則》認證。
集團已開通健康諮詢法律援助**0571-85022088-1818-5為員工提供必要的支援和幫助。
最好的反思是行動。打造風清氣正的阿里巴巴，每個人都是一號位。營造彼此尊重的工作環境，是我們共同的責任，**入我們的行動!讓我們共同努力!
阿里巴巴集團
2023年8月12日
本文標題: 阿里成立反陋習小組 無條件支援員工拒絕勸酒等行為
本文位址: /news/roll/415657.html
阿里成立反職場陋習小組 無條件支援員工拒絕勸酒
鳳凰網科技訊，8月12日訊息，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。這項內部全員公告主要包括四方面的行動 在強化組織保障方面，阿里巴巴集團成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報 制度層面，阿里將修訂此前的 阿里巴巴集團商業行為準則 完善反性騷...
阿里成立反職場陋習小組 開設舉報郵箱和緊急援助熱線
阿里成立反職場陋習小組。8月12日，阿里巴巴集團公布了有關推動反性騷擾的程式設計客棧機制化工作進展的全員內部公告。這項內部全員公告包括成立工作環境委員會等四方面的行動。在給員工的內部公告中，阿里巴巴稱將成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。委員會下設...
請糾正這5個PHP編碼小陋習
在做過大量的 審查後，我經常看到一些重複的錯誤，以下是糾正這些錯誤的方法。items if count items 0 foreach以及陣列函式 array 可以處理空陣列。items foreach items as item function foo user user 這不是 php 特有的...