行業垂直細分網際網路發展的趨勢，而區域化招聘成為如今招聘**的主流。如何在網路招聘這個熱門的行業脫穎而出，成為行業佼佼者，是每個區域化人才**長急需要解決的問題。南粵招聘**長從網路蒐集各地區人才**長交流的經驗與大家分享，以下是國內各地區人才**長的發言：
36人才網：行業門戶的線下會議多以行業研討、企業年會的形式展開，招募重點主要是企業主，而我們的資bumkdylwuj源主要是行業雇員，我們可以將兩者結合，這一點百度做的較為成功，百度的行業研討會一方面通過企業展開，一方面又吸引行業雇員參加，將行業研討會辦成了乙個行業上中下游多方參與的平台，我們也可以借鑑這類模式。通過參會費和廣告費用來做盈利模式，另外也對品牌知名度和美譽度得到了有效的推廣。現在行業推廣最終執行也要落地要區域，區域推廣最終交易也要歸屬到行業。所以行業人才**與區域人才網都是互助的。地區性人才網要推廣流量，增加簡歷註冊，提高招聘效果，應該想想怎麼第二次找企業要錢。
蘇州人才網：行業推廣最終執行也要落地要區域，區域推廣最終交易也要歸屬到行業，行業人才網與區域人才網可以互助。
運城英才網：只有註冊後，才能檢視。這樣就不要擔心第二次收錢會出現不敢向企業要錢的情況，你們站有名氣，就狂打**就ok！。
煙台人才網：**不出名，怕人家找我說沒簡歷、沒效果有主動交錢的，我都不敢收。我覺得地區性的人才網應該首先在當地多做廣告，把知名度提高，然後再去著手推廣其他的服務。
鹽城招聘網：邁向成功的快速盈利模式：結合實體人才市場的經營模式，在共享平台上（客戶登陸口就在自己的**上）開展自己所在地的每週3程式設計客棧--周6的網路**招聘會，你並不需要做大而全的全國**，只要將你的（30家、50家、100家）客戶組織起來，做好客戶招聘崗位的分類，安排同類招聘客戶在某個時間段上線，讓招聘客戶足不出戶，享受無時不在的招聘現場！！！你的**你做主，一周3場、4場隨便，一場招聘會收取單個招聘企業的費用200元、300元隨便。
南粵招聘網：上述盈利模式還缺少最關鍵的一環：開放、整合、創新，求職者資源共享。足夠多的螞蟻可以搬動大象，如果有5-10家人才**願意一起合作，那麼會有越來越多的同行加入我們。
地方人才**的競爭日趨激烈，一方面全國性www.cppcns.com人才**加快擴張，行業垂直**虎視虎視眈眈，另一方面受賺錢效應刺激，本地老站積極介入，新站一哄而上。如何保持優勢或爭取上位，真是個嚴峻挑戰。能用的招數最好都去試下，這裡結合我們0598人才網的實戰經驗，也與大家有關同行分享幾招，希望對大家有所啟發。
1．借地方商會盈利。解決利潤從**來問題。人才**的盈利主要**於向招聘企業收費。招聘企業多了，才能吸引更多的求職者註冊。註冊www.cppcns.com人才多了，招聘企業看到效果才願意交費。現在各地都在發展商會經濟，成立了不少地方商會，每個商會少則幾十家會員，多則幾百上千家會員。如果能把地方商會發展為合作夥伴，可能迅速開啟發展空間。我們在這方面作了一些嘗試，效果不錯。重點要和商會會長或秘書長搞好關係，依靠他們在商會內作宣傳，如果能在開年會時把**宣傳單作為會議資料發放，效果必佳。甚至可以考慮**優惠、利潤分成，這個不細說了。
2 ．借校內論壇攬才。解決人才從**來問題。企業與人才是**發展之基。求職人才主要來自畢業生，包括大中專畢業生，還包括高中，甚至是初中畢業生。人才**長們要有超前意識，善於從在校生中宣傳起、發展起，吸引畢業生來**註冊。現在絕大多數的學生除玩遊戲外，都喜歡到論壇灌水，不少校內論壇都很火爆。推廣人才**這塊陣地一定要利用好，多花些時間泡校內論壇，能混出名氣最好，如精力不夠，交換鏈結、互換廣告也不錯。
3．借人才市場揚名。解決名氣從**來問題。現在的地方人才市場都是下屬人事或勞動部門，而各地人事部門均建有人事人才網，勞動部門建有勞動就業網，商業人才網想找人才市場作合作夥伴，基本很難，但借力一下是可以的。比如在人才市場門口發簡歷表或招聘資訊宣傳單，把**自身作為招聘單位參加招聘會，爭取個攤位。是不是真想招人沒人會關bumkdylwuj心，但這麼好的宣傳機會是不能錯過的。順便還可以收點簡歷，向在場招聘企業發點名片等等，這裡大有文章可做。
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豐盈人才網招聘系統是由豐盈花園 www.fonyin.cn 開發，非常適合於建地方人才招聘網，主要有企業招聘 個人求職 人力資訊 求職寶典 常見問答 舉報投訴等功能板塊，生成靜態html功能。後台賬號admin admin admin8888豐盈人才網招聘系統201110更新 1.會員註冊登入驗證，...
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