近年來，網際網路發展快速，中國網民數呈上公升趨勢，網路招聘也逐漸火熱起來。誕生了許多全國性的大型人才站，如：智聯招聘，中華英才網，前程無憂等！雖然這三大人才網罩著「全國前三」的光環，但是企業盈利並不樂觀，特別是近期爆發的「智聯高管事件」，更是給人才網的發展模式提出了新的問題。
如今，人才招聘網仍然是乙個百花齊放的局面，在以綜合類人才網為主的市場內，越來越多的人才**開始探尋自己的盈利模式。隨著社會的日益進步，國家經濟區域化發展與社會分工協作的精細化，行業人才網被越來越多的人所接受，逐漸成為人才招聘**中的一朵奇葩。
企業要想尋求發展，必須具備核心競爭力，而核心競爭力取決於企業的核心人才。除了一些一般性職位，企業更多的是需要富有專業技術的人才。雖然，各大綜合類**都號稱自己擁有多少多少的簡歷，可一旦細分到自己所需要的行業時，卻發現沒有多少求職者適合自己。再者，綜合類人才網由於資料量大，瀏覽者眾多，很多求職者在求職時習慣性的使用職位搜尋，對搜尋的招聘資訊不看內容，實行「批量海投」，招聘企業信箱不到幾天就被求職者「五花八門」的簡歷塞得滿滿的，企業招聘負責人不得不使用相同的戰術「批量刪除」，更有企業為應對這類海投，直接留下乙個永不起用的郵箱，而在職位敘述中留下真實的郵箱以便免除對「垃圾簡歷」的騷擾。或許求職者是企業招聘的技術人才，但是他採用了不當的應聘方式，投遞簡歷許久都得不到應有的回應。同時，企業在招聘資訊發布後，發現也沒有多少自己適合的專業技術人才，對公司的招聘計畫越來越擔憂。這些，無疑給行業類人才網提供了良好的發展機遇。
目前中國行業主要分ofbwnie為農林牧漁、醫藥衛生、建築建材、冶金礦產、石油化工、水利水電、交通運輸、資訊產業、機械機電、輕工食品、服裝紡織、安全防護、環保綠化、旅遊休閒、電子電工、家居用品等十多個大類，在這些大類中又擁有很多的小類，這些行業的發展，都需要很多的專業技術www.cppcns.com類人才。
行業類技術人才一般都符合業類縱向發展，即在一條線上精耕細作，從以前的基層技術人員逐步向業內管理層，決策層發展。這與行業類人才網發展不謀而合。行業類人才網與綜合類人才網最大的區別就是人才都是業內的，企業能在短時間能尋求到自己滿意的人才，節約人力資源運作成本，而求職者也盡可能多地關注自己行業內的招聘資訊，節省職位搜尋時間。此外，由於行業人才網目標的確定性，**的工作人員也能較好地熟悉企業及求職者各自所需的，加快服務程序。這一點，綜合類人才網就望程莫及，因為他們的客服不可能在短時間熟悉十多類行業的人才具體需求，與企業招聘負責人、求職者很難達成共鳴。
另外，據中南農業人才網負責人介紹，雖然行業人才網發展比較具有自己的通ofbwnie性，但同時各行業也具有自己的特有屬性。比如，農業行業，各企業的基地都在大城市周邊，而市場更是廣袤的農村，企業及求職者都很分散，根本不具備現場招聘會的條件，企業尋人很大的途徑只能通過網路來進行。因為，網路無時空性，企業及求職者的資訊都可在任何時候進行互享、交流。
按照swot分析方法，作為行業人才網，更注重的是貼心的服務，而不是簡單的對外宣稱自己擁有多少企業，多少求職者。因為與綜合類人才網相比，這正是自己的劣勢。因此，在服務時，我們要強調自己的人才已經經過了一次過濾，把不符合企業需求的人才過濾了，在過濾後還擁有足夠多的人才供企業篩選，大大節約了企業的招聘時間。只要企業在一定的時間內在行業類人才網尋到了自己需要的人才，那麼行業類人才網就會獲得企業及求職者的青睞以及良好的口碑。
雖然，行業類人才網具備不錯的優勢，但是自己也要不斷發展，切莫守住行業的「優勢」，讓綜合類人才網來發掘自己的市場，因為綜合類人才網一般具備較好的知名度與影響力，在各大搜尋引擎具備較好的排名，他可能解析乙個二級網域名稱就把自己辛苦打拼的市場給分去了，他可能不看重行業發展，注重的是需要在各大搜尋引擎佔據良好的位置，但他這一招程式設計客棧也可能對行業內人才網產生重要的影響。因此行業類人才網除了網路推廣，更要做好在行業類線上線下的推廣。行業類人才網自己的宗旨是「做服務，而非做數量」，這一點你的客戶是認可的。
現在，網路都講究聚合，人才網將來肯定還會誕生新的模式。但是不管模式怎麼變化，由於世界經濟已經由當初的粗放型模式轉變為現在的集約型模式，將來的人才網一定是「垂直化」、「精細化」發展的。
文章出處：中南農業人才網 www.9ahr.com
本文標題: 行業人才網 人才招聘網發展史的一朵奇葩
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