近期，有個明顯的感受，就是內容人才的稀缺。新**創業公司ceo們紛紛求才：有沒有好的做內容的人才，價碼都可以談！
前不久，在封面傳媒擔任副總的周凱莉，面試了乙個從報社離職出來的記者，她感覺對方薪酬要得有點兒高，詳細詢問之下，才得知，對方已經拿到了bat中一家的offer：「拿到手的這個offer，職位是做內容運營，月薪近3萬元，而且每年發14個月工資，還有數十萬元的**。」
周凱莉感嘆，現在做內容的人才價碼**得太厲害了！她的乙個副手也剛剛被滴滴出行挖走，「價碼高得驚人」。
「當團隊裡的得力幹將，滿懷著歉疚告訴你，是的，對不起，我想離職程式設計客棧了。於是，我們用情懷、用感召、用相濡以沫的回憶，對，甚至用加薪，來挽留他。而當他說出乙個大略的數字，這個數字是下一家企業挖角時開出的薪水，在當前情況下對於本公司來說，在相同職位上是不可能達到的。」她不無傷感地在一篇文章寫道。
前幾年，資深**人陳序出了一本著名的書——《主編死了》，說到：「主編和這個職位所代表的技術官僚體制在死去。」「如果你是主編，很遺憾，你是乙個悲劇人物。你能夠為這個行業做的最大貢獻，就是盡可能放棄自己的權力，削減自己的職能，鼓勵每乙個下屬嘗試沒有主編的**形態，配合技術部門創造不需要主編的生產流程，直到讓自己這個職位的市場價值歸零。」
他甚至表示，腦子裡曾冒出過這樣一句話：「沒有主編的**是新**。」
從今日頭條等社會化內容平台來看，陳序的判斷無疑是準確的。但內容分發不僅有今日頭條的智慧型分發模式，還有微信***個人訂閱模式。在中國2000多萬個微信***後面，都站著乙個主編。
這兩年來，隨著內容創業的興起，內容越來越被放到了更關鍵的位置上，主編換了個名頭——內容總監，出現在了不少公司www.cppcns.com的招聘列表上，而且價碼不菲。
招內容人才的機構越來越多，也有越來越多的公司，開始開拓內容業務。在拉勾網上以「內容」為關鍵詞進行搜尋，會發現內容總監的崗位起薪普遍在2.5萬元/月，最高一家可達9萬元/月。
乙個叫「新智元」的關注人工智慧的垂直**，對主編崗位開出的價碼是百萬元年薪。另乙個做人物報道的創業團隊，對工作三年的內容新銳，開出的價碼也高達40萬元。
在這個時代，主編並沒有消失，反而被更高的價碼虛位以待。
社會化內容平台確實不需要主編，但需要內容。而優質的內容生產團隊，主編是不可或缺的職位。這也許能解釋為什麼一些內容創業公司的創始人，可能不會署上ceo，但會署上程式設計客棧主編頭銜。
在乙個由資深**人組成的微信群裡，提到內容人才的價值回歸，很多人都表示有同感。
騰訊快報內容運營主編、原《****》機動部主任康少見說，不僅是貴的事情，「合適的人真的不好找」。澎湃新聞副總編輯黃楊說：「你們要找啥樣的啊，懂新聞，又懂技術，又懂傳播，又懂市場。」言下之意這種人才價碼本來就貴。
而前《人物》雜誌主編、目前在短**領域創業的張悅認為，即使價值在回歸，「內容人才的價值還是被低估的」。
張悅曾在《南方周末》幹過，南周的薪資水平在新聞行業裡還算比較高。而對於南周10多年前的薪水，資深**人南香紅的一段表述令人印象深刻。南香紅在接受《看天下》雜誌採訪時說，有記者曾經這樣描述南周在上世紀90年代的工資：「錢發下來了，還沒來得及存進銀行，下個月又發了。放在家裡，一摞一摞的。」南香紅記得，自己2023年薪水最多的乙個月，曾拿到過一萬八千多元。
《南方周末》十週年時編輯部合影
然而，一二十年過去了，紙媒的薪水還是很少有能達到這樣的高度的。
可房價、物價卻在瘋長。比如在北京，2023年時二環附近的房價大概在每平公尺1萬元。到現在，北京各新聞單位的薪水比起十年前並沒有太大變化，但北京二環附近的房價已經飛漲到了每平公尺10萬元左右。
對於做**的人來說，這種反差是令人沮喪的。所以，近幾年，從傳統**出走的人就像滾雪球一樣越滾越多，造成傳統**人才嚴重空心化。很多人都對通過做新聞「養家餬口」喪失了信心，也對工作的價值產生了懷疑。以前有不少**人在轉型時會做作家或編劇，現在已經比較稀罕了，很多人紛紛轉投文字以外的行程式設計客棧業。
30年河東，30年河西。正當大家對內容的價值喪失信心時，從2023年開始，人們突然發現，內容的價值又回歸了。雖然這些內容不見得是新聞，但很多內容產品都是傳統**人做出來的，很多人開始意識到內容原來很值錢。
到了2023年，內容的價值突然出現爆發式增長。這種價值一方面是內容直接變現的能力，另一方面是資本市場對內容的大額估值。
直接變現能力強的，如「咪蒙」、「六神磊磊」、「石榴婆報告」等，僅通過寫文章發廣告，年收入就能達到上千萬甚至數千萬元。
而獲得資本市場青睞的，如「一條」、「二更」、「華爾街見聞」等，估值則高達數億甚至數十億元。
一時間，「內容創業」這個詞火了起來，「內容創業者之春」的說法也獲得了廣泛認同。
內容的消費公升級也在出現，除了讚賞外，「得到」等內容付費平台的出現，也使得內容人有了過上體面生活的可能性。以「得到」上關於作者李翔為例，他原來是《財經天下》的主編，他在「得到」上以每年199元/份/年的定價賣出80000多份付費內容產品，獲得的收入高達1600餘萬元。
喜馬拉雅fm在2023年雙十一也號稱賣出了5000多萬元的內容付費產品。
2023年年末，一條關於內容創業者的新聞震驚了很多人：在網際網路上以「同道大叔」示人的80後蔡躍棟，把他的公司「同道文化」賣了，從中套現了令人咋舌的1.78億元。這
個清華大學美術學院的畢業生，經營「同道文化」公司也就兩年多而已。
內容變現的神話激勵了越來越多人入行
越來越多的內容創業者在獲得變現，越來越多的資本和內容平台則在爭搶內容創業者，幾層助力之下，從2023年下半年起，就像曾經的「民工荒」一樣，「內容人才荒」也出現了。內容創業團隊普遍反映「找不到人」，這裡的「人」當然是指有潛質甚至成熟的內容生產者。
而且現在對內容人才的要求更加綜合，不僅要會寫文章，還要懂傳播，了解不同渠道分發內容的不同特點，洞察受眾心理。總之，現在做內容，確實不僅要懂內容生產，還要會內容運營，才能成為有市場**的人才。
而這樣的人才並不多見。如果被發現，就會立馬成為香餑餑，受到各方哄搶。這種人才如果是從傳統**出來的，新崗位的薪酬一般可以翻好幾番。
內容人才如果能順應時代發展作出相應的改變，現在正是重拾價值甚至享受紅利的視窗期。
作者：金木葉**：刺蝟公社（id:ciweigongshe）
本文標題: 內容人才的價碼正在劇漲，主編沒有死，又回來了
本文位址: /news/exp/61506.html
織夢內容模型管理（人才招聘）
織夢有時需要二次開發什麼的。而織夢自帶的內容模型管理也就 如下 我今天做的就是關於企業人才招聘，這一塊，所以自己就寫了招聘的內容模型 看 吧 第一步，在後台開啟內容模型管理，17zhaopin招聘hs archiveshs zhaopinarchives add.phpcontent list.ph...
回顧CSDN人才業務職業發展相關內容的品牌建設
總結了一下，發現這幾年，雖然迫於業務發展的壓力，工作重點一直在商務方面，但圍繞著csdn使用者，還是做了不少 非盈利性 的工作，雖然資源和精力有限，所做的事情也可圈可點，但是自己都還一直堅持著在這方面的精力投入。內容涉及 職場關注 招聘動態 職業指導 名企人才觀 薪酬調查 技術文化等 形式涉及 郵件...
IT高階人才的出路
1 好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那麼，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對乙個行業有那麼幾...