總結了一下，發現這幾年，雖然迫於業務發展的壓力，工作重點一直在商務方面，但圍繞著csdn使用者，還是做了不少「非盈利性」的工作，雖然資源和精力有限，所做的事情也可圈可點，但是自己都還一直堅持著在這方面的精力投入。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
內容涉及：職場關注、招聘動態、職業指導、名企人才觀、薪酬調查、技術文化等
形式涉及：郵件列表、雜誌、招聘會、線下訪談、線上聊天、部落格、部落格圈、調查、評選、研討會等
思考了一下，這或許與我先前的職業經歷有關吧。網路營銷的思路，潛移默化的影響著我的工作。我深知自己做的還差的很遠，也一直在謀求新的突破。欣慰的是，我確實也看到了自己以及這塊業務的成長。
【人才週刊】
「人才風向標」每週快遞
最專業的it人才資訊，關注it人關注的企業和職位，關注it企業關注的人才動向及薪酬情況，全面點播程式設計師的職場生活及職場熱點。csdn人才頻道每日更新，郵件列表每週傳送。
兩個版本交替傳送：
a.面向csdn個人使用者
b.面向csdn企業使用者（hr）
2023年8月左右創辦，每期匯集一周精彩職場及人才資訊，一直堅持至今，已製作發行110期。
【人才專刊】
《程式設計師》夾帶人才專刊
最令求職者和雇主期待的《人才專刊》專案，是csdn人才頻道和《程式設計師》雜誌共同打造的年度求職與招聘刊物，是程式設計師職場成功手冊，也是it企業招聘必勝指南。《程式設計師》雜誌已成功發行了2期人才專刊，獲得了眾多招聘企業和求職個人的一致好評。
人才專刊2023年10月、2023年5月兩期刊物，開創了紙媒與網媒聯合招商的形式，兩期刊物的招商收入，除去出版成本，都略有盈餘。
《人才專刊－2008春季特刊》贈閱申請火熱進行中！
【雇主之聲】
2023年陸續開始相關嘗試，並在2023年12月開闢專版，已自主採訪企業超過30家。
【網路招聘會】
針對求職個人，網路招聘會每月有不同專場主題，實時更新最新招聘資訊，頁面模擬招聘會現場，應聘者如同身臨其境，足不出戶，就能輕鬆求職。 而針對招聘企業，網路招聘會設有充足的及文字展位，全站地毯式推廣，既節省了費用，又獲得了效果。
2023年陸續開始相關嘗試，2023年成功舉辦2季網路招聘會（新春招聘會、清涼一夏），並成功贏得了招商。2023年又開闢了專場招聘會。累計開闢網上招聘會近10場。
2007百家研發企業聯合招聘
2007春季技術人才線上招聘大會
2023年csdn技術專場招聘會
【職場論壇】
csdn積分制技術論壇是csdn的核心業務之一，在原有「求職與招聘」版的基礎上，csdn開闢了嶄新的職場論壇——「挨踢職涯」大版及「人在職場」「企業招聘」「獵頭招聘」等小版。為使用者討論加班、跳槽、面試、薪酬、晉公升、轉型、畢業等職場話題、以及企業發布招聘貼、獵頭貼，提供了自由互動的平台。
2023年4月開版，版面人氣不斷公升溫。
【職場開放日】
csdn職場論壇，不定期邀請職場專家和企業代表，就網友關心的話題進行解答，同事進行企業招聘、人才政策等企業相關資訊的宣講，是csdn人才頻道在新一季特為it雇主打造的與廣大開發者進行快捷有效溝通的互動平台。
2023年開始，已成功舉辦過2次，嘉賓：網龍hr，某公司創業者。
【部落格圈】
csdn人才頻道開闢了「it職場圈」和「it招聘圈」兩個圈子，旨在建立乙個職場交流平台，圈子把**職場話題的網友聚集在一起，以促進職場圈子內的使用者有效的進行話題交流。主題自定，形式多樣，理論**，話題擴充相容幷蓄。
it招聘圈
2023年年初開闢，陸續收錄了csdn上曾經活躍的近30位hr和職場專家
it職場圈
2023年年初開闢，陸續收錄了csdn上對職場話題感興趣的近100名博主
【其他精彩活動】
-- 2023年度最受程式設計師歡迎雇主評選
2023年1月，csdn**和《程式設計師》雜誌共同發起了「2023年度最受程式設計師歡迎雇主」評選活動，126家企業參與其中，覆蓋了大部分的跨國公司研發中心、國內各種軟體企業、網際網路企業以及創業型公司。經過3個月的網上推薦和投票，共有18家企業脫穎而出，入圍最終評選階段。為了保證評選的公平公正，csdn**和《程式設計師》雜誌記者還對提名企業進行了探訪，深入企業內部做員工相關問卷調查，同時綜合網上投票以及專家團評點，最終評選出4家「最受程式設計師歡迎雇主」獲獎企業。這4家獲獎企業，在軟體人才培養上，已形成獨特的企業文化和管理體系，並營造出適合開發者成長的土壤，打造出自己的特色，形**才競爭中的核心競爭力。。。。。。
-- 2008程式設計師發展指數大調查
2023年初，《程式設計師》雜誌聯合國內最大it中文社群**csdn共同主辦「程式設計師發展指數大調查」，邀請多家知名it企業積極參與，真實反映技術人從業生態。我們也希望通過這樣的活動，給中國it公司一些參考，幫助他們更了解員工之所需所想，搭建員工與企業共同發展的雙贏平台。調查主要囊括了個人及所在公司開發團隊相關狀況的調查。個人部分主要從個人在公司的發展空間，薪酬福利，工作環境三方面展開，開發團隊部分則從公司開發團隊規模，技術聲望，團隊氛圍等方面展開。力圖把握當前軟體開發群體的生存狀況及發展指數，同時真實折射各it雇主在廣大開發人員中的形象，使各it雇主了解其品牌在開發者及社會中的號召力和影響力，並為其不斷改進雇主形象提供相關的參考。
>>調查分析報告：薪酬福利篇
>>調查分析報告：工作環境篇
>>調查分析報告：職業發展篇
-- 2008新春人才研討會 百家企業共談人才招聘
如何發現和留住優秀的人才，是每乙個企業都一直思考及探索的問題。2023年1月15日，由csdn與《程式設計師》雜誌攜手舉辦的2008it人才研討會成功舉行，共有100多家企業參加了會議。 通過此次研討會，各企業對csdn平台運營的現狀與未來的發展方向有了更進一步的了解；對現今it技術趨勢，人才狀況與對策有了更清晰的認識；而就it技術人才招聘、如何發現、吸引和留住技術人才等話題的討論更是令在場企業和專家感觸良多。各企業代表認為招聘平台的選擇十分重要，但像csdn這樣專業的技術人才招聘平台十分難尋；與會專家亦紛紛拿出自己的留人高招與眾人分享。
-- csdn會員簡歷搬家活動
csdn人才頻道聯合社群特推出「更新簡歷，多款好禮任你先活動」，為csdn個人使用者提供了可用分、程式設計師雜誌、web2.0贈刊、時尚腰包等多款好禮。凡在活動期間建立/更新簡歷，簡歷的完整度在50%以上，均有機會得到csdn為您精心準備的禮品。僅僅三分鐘的簡歷更新操作，讓我們輕鬆實現--找工作、得禮品。
更新簡歷 多款好禮任您選
簡歷搬家活動公升級啦！只要您在新活動期內建立或更新簡歷，即有機會獲得更豐富的精美禮品！找工作、得禮品，輕鬆搞定！
-- csdn會員求職指導
三秒抓住企業的心——開發人員簡歷打造秘訣
又乙個求職招聘高峰期要到了，如何利用好這個**期，達成自己找到乙份理想工作的期望？下面，結合csdn人才頻道與it企業招聘經理的合作經驗，通過對篩選簡歷時幾個關注點的分析，讓您快速了解簡歷填寫中的竅門！現在就一起看看吧！
用CSDN記錄自己的SAP職業成長
簡單介紹一下自己，我工作有6年時間，2年的秘書工作經歷，1年半的軟體開發經歷，2年多的erp專案實施經歷。之前接觸的是台灣的某個erp軟體，因為現在公司都是使用的sap系統，所以要求自己必須要掌握sap系統的乙個模組，努力成為一名專業內部顧問。選擇學習的模組是mm，其實從去年10月份就開始接觸了sa...
CSDN高校俱樂部C語言基礎知識回顧講座
2012年3月11日晚7 00，csdn高校俱樂部在電子樓101室召開了有關c語言基礎的培訓課。本次活動由csdn高校俱樂部主辦，2011級部分會員及協會三名負責人參加。此次培訓課主講人是csdn高校俱樂部張陽陽同學。課堂上，主講人根據上學期胡俊傑學長講過的知識進行了回顧，並對於難點進行了詳細的解答...
職業培訓漸成軟體測試人才培養主要渠道
2008年1至4月，我國軟體產業繼續保持高速增長態勢，實現產業收入達1935.5億元，同比增長31.2 比電子資訊製造業高出11.4個百分點。其中，軟體產品收入703.9億元，仍為軟體產業的主要組成部分 軟體技術服務增長最快，達356.3億元，同比增長48.2 在之前的7年，我國軟體產業收入從200...