1、簡歷三大原則：清晰，簡短，必要，給面試官留下好印象
2、技術能力匹配：滿足招聘方的要求，技術水平要達標
3、突出專案亮點：10 秒以內要讓面試官發現亮點，有問下去的動力
1、簡歷三大原則
乙份好簡歷應該滿足以下三個特徵：清晰，簡短，必要
1）清晰：簡歷是易於理解的，排版簡單，不會模稜兩可
比如學校和畢業時間，工作多少年，相應行業的工作經驗，求職崗位等需要清晰明確。
還有的人會把畢業學校放到簡歷最後面，有的畢業時間都沒有讓面試官來猜，真的是蜜汁操作。這種一般就預設簡歷不行，求職者自己都不自信，面試官繼續看簡歷的心情是沒有的。
2） 簡短：在工作匯報或者面試跳槽中，「突出重點」是非常重要的能力，有利於讓面試官一下就明白你想表達的重點內容。非常重要的部分可以適當加粗，然後簡歷不要超過 2 頁。
這部分不知道怎麼做的話，推薦大家看看 《金字塔原理》這本書，非常棒，職場人必備。
3）必要：簡歷上面只需要有必要的資訊，能夠幫助彼此最大化的節約時間，提公升效率。保證簡歷裡面的內容都是面試官感興趣的。
基本資訊包括姓名、郵箱、手機號、工作年限、意向城市等基本資訊，像籍貫這些對面試來說不重要的內容就不用寫了。
有的人會在簡歷中放上 github 或者部落格鏈結，如果部落格內容充實可以放上去，如果沒什麼內容，只是幾個面經筆記的話，這種鏈結就不要放了，反而降分。
貼了部落格鏈結的話，面試官一般都會去看一眼的，所以部落格內容要準備一下，避免忘記後面試時尷尬。
有的人會把專案經歷中相似的專案全部列出來，比如 a 管理後台、b 管理後台，其實這些工作內容沒有多大差異性，寫乙個有代表性的就可以了。
2、技術能力匹配
這部分突出深入的領域和掌握的核心技能，比如對效能優化、監控、工程化等有經驗，掌握了 vue / react 原始碼，掌握網路、瀏覽器等原理，熟悉資料結構和演算法等，突出這些內容可以引導面試官向著你預設的戰場前進，不至於突然拋幾道不會的面試題導致慌張。
3、突出專案亮點
需要非常精簡的把乙個專案經歷寫出來，推薦使用【star】法則來完善專案的介紹，star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。
簡單來說就是【s】這個專案的背景是什麼，可以是專案介紹也可以是遇到的問題和難點，【t】需要做的工作是什麼，在其中擔任什麼職責，【a】通過什麼方式來解決這些問題的，【r】以及取得了什麼指標可衡量的結果。
從專案中的一些點切入，把自己的價值做出來就值得寫進簡歷中。
工作分為兩種，一種是偏業務方向，另一種是偏基礎架構方向
如果你的團隊本身就是基礎架構團隊，那只要把你的專案系統的整理出來就可以了，從為什麼做，怎麼做，技術難點和業務價值這些說出來就可以。
如果你的團隊是業務方向，那就需要在平常的工作中，去主動挖掘技術點。這個要看團隊的支援度，最好的方式是推動團隊去挖掘技術點，做一些業務價值提公升點。
可以做的方向還是很多的，找準乙個方向做個一年以上，拿到結果之後再考慮跳槽這種事情。
腳手架系統、營銷配置平台、發布 / 發碼平台、微前端、低**、提效工具等等都是可以的。最好還是結合業務來做，做完後可以帶來業務價值，對績效和面試都有很大的幫助。
雖然很多人吐槽這個，但是沒有辦法，市場就是這樣。面試時常規題型都回答不上來，很難進入到後面的環節。
常規題型其實就那麼多，包含了 html、css、js、非同步、瀏覽器、網路、安全、框架、資料結構和演算法、效能優化以及參加的手寫題。
現在很多公司都會在一面的時候安排程式設計能力考查，所以程式設計題和演算法題需要好好準備下，可以去 面試**學習。
複習簡歷上列的知識點和專案，簡歷上的知識點將是接下來你面試時非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握。
對於你簡歷上沒有寫的知識，那就不用準備了。比如你沒接觸過小程式，那就不用看。比如你的專案是 react，那就不用準備 vue。一切以你的簡歷為主。
如果說面試時遇到了你沒寫到的知識點，這時候只要如實說這塊沒怎麼接觸過就好了，面試是為了挖掘你的潛力和你的亮點，不是為了為難你，所以有些點沒回答上來是沒有問題的。
格式問題
統一用 pdf 格式，很多人喜歡發 word 格式，但是不同裝置下檢視會亂掉。
排版簡潔明瞭就行，白底黑字，使用常見的**、標題、列表，不用過於花哨。
工作穩定性
面試官一般會問離職原因，如果最近幾家跳槽很頻繁的話需要注意了。如果目標是進入大廠的話，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內最好不要超過 3 家，不然就比較危險了。
互動式回答
有的人喜歡問什麼答什麼，這其實是不好的。一問一答會被面試官帶節奏，另外會顯得你沒有思考，看起來像背的。
這裡需要突出跟問題相關的思考、框架原理或技術細節這些，要展現出來你與別人不同的地方。把你的技術亮點主要丟擲來，引導面試官來問。
遇到不會的問題，就實話實說這個技術點不會，沒有深入了解過，然後把自己的理解說一下，切記胡亂猜測。
不要胡亂瞎扯
有的人喜歡胡亂瞎扯，回答問題說一大堆，但是沒有重點沒有主次，會讓面試官覺得你思路不清晰。
面試其實找的是同路人，除了技術水平外還會考察溝通水平如何，邏輯混亂的話，這種人一般不適合招進來培養。
回答太流利
這個非常不好，太流利不符合正常人情況，面試官都知道大家是有準備的，但是肆無忌憚的大段背誦，會給人一種只是背下來但沒有理解問題本質的感覺。
這塊需要有適當的停頓，要有思考，過程中最好是看著面試官眼睛來，有眼神上的互動。
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