文末報名，收聽測試能力模型層級與薪酬待遇詳解 & 職業發展乾貨建議。又到了年終總結和績效考評的時間！
各位測試同學，今年你的績效評定如何？能拿多少年終獎？明年職級會提公升嗎？薪資漲幅是多少？你知道自己在行業中處於什麼水平嗎？
宣告網際網路大廠的薪資結構一般都是 14-16薪，但也不乏 18-20薪的團隊。年底獎金通常為 0-6 個月薪資
，一般來說大部分人可拿到至少 2-3個月。**則是按照職級才有資格拿到（比如阿里p7），**分年限行權，通常規則是第一年拿 50%，4 年全部拿完。
bat 大廠的績效考核標準和晉公升條件雖各不相同，但晉級難度
卻大同小異。比如阿里p5公升p6可能難度尚可，再往上p6到p7則非常困難，很多人可能在這個職級一呆就是 5 年。從資深工程師到團隊
leader，從技術到管理，從年薪 30w 到 50-70w，再到年薪 100w，每跨乙個台階都實屬不易。
其實，不管身在大廠還是中小型公司，無論測試新人或資深老鳥，不斷打怪公升級，突破自我都是職場不變的主旋律。與其臨淵羡魚，不如退而結網。
10+年經驗資深測試大咖為你解答測試職業發展難題。
本週日（1月24日）下午 2:00-5:30，業界知名資深測試架構師思寒老師分享《網際網路測試技術體系下的測試職業發展與晉公升指南》
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