1、保密規則
保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而許多時候，**記者在採訪烽火獵頭的獵頭專員時，要求能否透露某些高階人員被獵的過程及所去企業單位的變化。出於保密原則，記者被婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委託合同。那麼獵頭公司及專業人員自然就要承擔為客戶保密的義務。
2、協議規則
協議規則是獵頭業務能否順利開展的一項重要內容。因為只有企業負責人才能確定獵頭業務的真正需求，並願意付出「比較高」的獵頭費用。因此就有「不見法人，不簽協議」的說法。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則以什麼作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了「不簽合同、不做業務」的說法。
3、**規則
凡是了解獵頭行業的人基本都知道獵頭費用是所聘人才年薪的1/3。也就是說，獵頭的費用很高，這對於一般企業來說的確是一筆不小的開支。
之所以如此，原因是做獵頭業務都需要有乙個搜尋網路（眾多獵手），而獵頭公司平時所維護這個網路的費用就不少。加之獵頭業務非常艱苦，根本不是某些人所想象的那麼簡單和容易。因此不能按照行業規則收費的獵頭公司，也一定是沒有獵頭搜尋網路的公司，即沒有獵才實力的公司。
4、保護規則
所謂「人才專送」，是指獵頭公司在向客戶提供候選人時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。進行「一人兩賣或一人多賣」操作的獵頭公司並不是專業的獵頭公司。
對於「不挖客戶」，是指某個用人單位一旦委託獵人，並又聘用了所獵人才，此時即成為該獵頭公司的客戶。而對於客戶所用人才，獵頭公司不能再從其內部挖走。否則豈不成了送乙個蘋果，又拿走乙個鴨梨。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內部挖人的承諾。
5、滿意規則
滿意規則也稱為包換規則。現在大家都清楚，我們在購買某些大件商品時，商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶提供的服務也是一種無形產品的服務，自然也要依照商業產品銷售規則包退包換了。
但一般情況下，客戶對候選人提出不滿意後，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個月。無論客戶與候選人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶提供新的人選。
6、合法原則
獵頭行業有六大規則
一 保密規則 說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而許多時候，記者在採訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高階人員被獵後的發展情況及所去企業的一段時期的變化。但出於保密原則，被採訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵...
幾天獵頭生活的感想 ZT
幾天獵頭生活的感想 migoal 2004 5 27 18 55 00 從來沒有想過自己會加入這一行，從開始自己喜歡的專業通訊，到後來喜歡的管理，幻想過是專業高手，幻想過管理專家，卻從來沒有想過進入這一行，但 真的在我剛剛離開校園的時候發生了，短短幾天，對這個行業有了乙個感性認識，其實最讓自己傷感的...
幾天獵頭生活的感想 ZT
幾天獵頭生活的感想 migoal 2004 5 27 18 55 00 從來沒有想過自己會加入這一行，從開始自己喜歡的專業通訊，到後來喜歡的管理，幻想過是專業高手，幻想過管理專家，卻從來沒有想過進入這一行，但 真的在我剛剛離開校園的時候發生了，短短幾天，對這個行業有了乙個感性認識，其實最讓自己傷感的...