單一職責原則的核心就是控制類的粒度大小、將物件解耦、提高其內聚性。如果遵循單一職責原則將有以下優點。
單一職責原則是最簡單但又最難運用的原則，需要設計人員發現類的不同職責並將其分離，再封裝到不同的類或模組中。而發現類的多重職責需要設計人員具有較強的分析設計能力和相關重構經驗。下面以大學學生工作管理程式為例介紹單一職責原則的應用。
【例1】大學學生工作管理程式。
分析：大學學生工作主要包括學生生活輔導和學生學業指導兩個方面的工作，其中生活輔導主要包括班委建設、出勤統計、心理輔導、費用催繳、班級管理等工作，學業指導主要包括專業引導、學習輔導、科研指導、學習總結等工作。如果將這些工作交給一位老師負責顯然不合理，正確的做 法是生活輔導由輔導員負責，學業指導由學業導師負責，其類圖如圖 1 所示。
單一職責原則
定義 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t...
單一職責原則
單一職責原則 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。對於user類，裡...
單一職責原則
問題由來 一心二用，效率降低 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 專注做某件事情 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t2完成職責p2功能。這樣，當修改類t1...