就乙個類而言，應該僅有乙個引起它變化的原因。我們在做程式設計的時候，很自然的會給乙個類新增各種各樣的功能，比如我們寫乙個窗體應用程式，一般都會生成form1這樣乙個類，於是我們就把各種各樣的功能，像商業運演算法呀，像資料庫訪問啊，都寫到類中，這就意味著，無論任何需求改變，我們都需要改變這個窗體類，這其實很糟高的，維護麻煩，復用不可能，也缺乏靈活性。
單一職責原則（srp） ，就乙個類而言，應該只有乙個引起它變化的原因。
如果乙個類承擔的職責過多，就等於把這些職責耦合在一起，乙個職責的變化可能會削弱或者抵制這個類完成其他職責的能力。這種耦合會導致脆弱的設計，當變化發生時，設計會遭受到意想不到的破壞。
當然，軟體設計真正要做的許多內容，就是發現職責並把那些職責相互分離，其實要去判斷是否應該分離出類來，也不難，那就是如果你能夠想到多於乙個動機去改變乙個類，那麼這個類就具有多於乙個職責。
單一職責原則
定義 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t...
單一職責原則
單一職責原則 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。對於user類，裡...
單一職責原則
問題由來 一心二用，效率降低 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 專注做某件事情 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t2完成職責p2功能。這樣，當修改類t1...