時間是不可逆的，我們不可能經歷之後，然後再返回來修正自己過去的行為，但是我們可以通過觀察不同時間段的相同職業人的現狀來修正自己。
最近一段時間，浪尖忙於招人面試，在面試別人的過程中收穫了很多，我相信被我面試的人也會收穫很多。
面試者的工作經驗有十年以上的，有五六年，還有兩三年的，每個年齡段都有自己的優點和缺點（這是句廢話，每個人都是優缺點參半，實際上強調的是技術實力的優缺點），在這裡，其實我想表達的事情是通過不同年齡段的人在技術及經驗方面的表現，可以對映到我們每乙個人在不同年齡段的技術及經驗的表現，通過多個人的歷程來對映或者是分析我們自身在不同年齡段的狀況。
對於十年左右工作經驗的人，一般勤奮的人的資歷、技術經驗、專案管理經驗及整個架構的言語表達都是非常贊的。但是，可能是父母，老婆，孩子等相關人、事耗去了很大的精力，在新技術的學習掌握能力上不是很好，當然了有實戰的平台和心勁兒才是這塊的關鍵。當然，這種人我們關注的應該是專案經驗、架構能力、管理能力及表達能力，最好對新的技術框架有自己的認識，技術細節等我們不太關注，這個浪尖面試的比較少，原因是因為我們招的是幹活的人而不是管幹活的人。
架構能力->專案管理能力(小團隊管理)->產品輸出能力->團隊管理。
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你是想讓這點零花錢存著貶值呢，還是想與大牛一起成長呢？我相信，聰明的人都會選擇後者。
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