如何成為leader

2022-07-31 07:36:12 字數 1132 閱讀 5377

一:沉穩

(1)不要隨便顯露你的情緒。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。

(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。

二:細心

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。

(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。

(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。

(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三:膽識

(1)不要常用缺乏自信的詞句

(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。

(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。

(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。

(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨利落。

四:大度

(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。

(5)任何成果和成就都應和別人分享。

(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

五:誠信

(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。

(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。

(3)針對客戶提出的「不誠信」問題,拿出改善的方法。

(4)停止一切「不道德」的手段。

(5)耍弄小聰明,要不得!

(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。

六:擔當

(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。    

(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。

(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動

(4)著手乙個計畫,先將權責界定清楚,而且分配得當。

(5)對「怕事」的人或組織要挑明了說。

(6)因為勇於承擔責任所造成的損失,公司應該承擔。

如何成為合格的技術 Leader ?

通常情況下,android 工程師 3 年時間應該能從初級上公升到中高階工程師,這個階段主要就是技術的提公升和經驗的積累。第一種是管理路線,首先要對移動端和前端有乙個系統的認知,並非說要完全掌握移動端和前端 coding 的能力,更多可以側重於紮實的技術基礎,再加上對技術的理解和融會貫通,就算不能快...

如何正確和leader溝通工作

昨天被乙個下屬氣著了,和他交代了乙個很重要的事情,反覆確認 清楚了嗎?反覆回答 清楚了 可結果仍不是自己想要的。平靜下來反思自己,能給員工一些什麼建議,如何精確的理解leader布置的任務。站在員工的角度,可能有哪些困惑?1 不敢問。怕leader覺得自己理解能力不行,心想先按自己的理解做出來再說,...

《如何成為一位大家願意追隨的Leader》讀後感

今天看了左耳朵耗子老師的文章 如何成為一位大家願意追隨的leader 深有感觸。每一行字都往心裡說,文章裡說到leader和boss的不同點在於,leader是大家跟我一起上,而boss則是大家給我上,乙個在團隊的前面,乙個在團隊的後面。boss leader 驅動員工 指導員工 製造畏懼 製造熱情...