一切的一切，都是有原因的 。
期望這篇文章，對關注「簡尚」公號的幾萬名tester，有一點點價值 。
「 哈哈哈，我就是老徐說的那個試用期縮短，工資加2k的妹子 。
**istster.com
過來分享下，
1我是97年的，17年專科畢業，現在工作經驗算兩年了，但是測試經驗頂多只有一年半 。
這家公司是我的第三家公司，前面兩家是阿里外包和小公尺外包，現在這家是個央企。
2之前我是小公尺的研發測試，組織架構調整，研發測試轉研發，其實就是變相的裁員 。
如果我可以做小公尺的研發，我還會去做測試嘛？
沒有訊息的時候，我已經準備找工作已經很久了，還找老徐聊了 。
3一聽到這個訊息我就火速找工作，畢竟那麼多人一起找工作，沒有任何優勢，修改簡歷，精準投遞簡歷 。
今年的工作很不好找，11個簡歷，收到5個面試，3個offer 。
我不想再做手機了，我學的python和自動化可以自己盡情的造了，但是工資給的不是很好，但是我想試試。
4入職之後，發現這邊是一盤散沙，要啥啥沒有，第一周我熟悉系統，我竟然找了50+的bug 。
5然後我做了幾件事兒：1. bug的提交的規範，之前是找到bug和開發說一聲，也沒有追蹤，我找老闆開了禪道，追著開發解bug，限定日期解決
2. 寫用例，我帶著兩個人寫用例，乙個人乙個模組，乙個人一天多少條，然後兩周一評審，每個人都存在不足，相互補充，更好的了解系統，寫的時候順帶提bug
3. 督促每個人每天寫**，工作量化，每天提醒；
4. 乙個開發專門解bug加應急事件，兩個開發寫新功能，開發的主管寫框架，做需求，把開發安排的明明白白的，領導提需求，測試必須要在場
5. 原來的環境只有正式，預上線環境，我強烈要求他們把預上線環境剝離開來，做成線上，預上線，和測試環境，預上線環境和線上一模一樣，要不然我沒法工作。
6總結，我是個外來人，既然要幹活兒，就要有主人翁精神，能上手就去做，我們的團隊也是乙個很耐撕的團隊，大家都想好，變得更好。
7中秋宴上，我們有個小夥伴竟然哭著對開發老大說，你知道嘛你承擔那麼多，我看著你好難受的，我什麼也幫不上！
我去，說的我都想哭，之前的外包可沒有這樣的人情味兒~
領導找我談話的時候也說了，我沒有給你乙個名頭，你現在在專案組什麼事兒都可以做，需要的時候我會支援你的，給你加工資是對你工作的肯定，你們年輕人的理想肯定不是上班，希望你越來越好，團隊規範化，以後也會更好的。
8最後，我要感謝我的外包的公司，因為團隊的規範，制度的完善，讓我知道怎麼去做，外包也沒那麼差 。
我很年輕，我現在深深的感受到的就是，年輕，你走的每一步都算數，不混日子，日子就不會混你。
」1. 妹紙提到了外包，之前老徐寫過分析， 職業選擇 之 外包（利 & 弊） 。
2. 妹紙提到了簡歷、面試，之前寫過很多文章， 彙總：技術人 簡歷 & 面試 之 經驗 & 建議 。
補充，
這妹紙，是老徐接觸的測試從業者中，為數不多的，非常優秀的，且學習慾望非常強烈的，從業者，之一 。
之前，也介紹過乙個，非常優秀，學習能力超強的妹紙，文章 -》我與軟體測試的相遇 & 實習生成長記
1. 試用期，提前1個月轉正 。
2. 轉正後，直接加薪2k 。
足以說明，妹紙足夠優秀 。
劃重點：1. 經常有同學苦惱，去新公司，如何帶團隊，可以看看如上，第5段 。
2. 經常有同學訴苦，找不到工作，工作難找，投簡歷，沒面試機會，可以看看如上，第3段 。
3. 經常有同學吐槽，自己接手的產品質量太爛，提bug，不知道如何下手，可以看看如上，第4段 。
4. 經常有同學說自己的學歷差、沒經驗，找不到工作，可以看看如上，第1段 。
end ，這篇文章，乾貨內容，就聊到這 。
如果沒有學習動力了，就看看這篇文章，也許會有點動力 。
寫於2019.09.12 深圳
**保留如上所有資訊 。
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