如何快速獲得面試機會——那就是內推。內推和獵頭推薦目前成為了主流的招聘渠道。所以，一定要重視這兩種方式。
內推的好處就是各種崗位級別基本都有，簡歷也能夠很快到達面試官手裡進行評估。獵頭相對而言，偏高階一點崗位，當然之前合作的獵頭渠道反饋，只要是程式設計師他們都會做。因為很多公司缺人啊，尤其是創業公司。他們也會幫你處理好價值和工作的關係。
今天，我們就聊聊內推。如何確保內推獲得面試的機會更高。
一、簡歷要規範
簋謠經常收到一些同學的簡歷，所以這裡聊一聊同學們需要注意的問題。首先你得再簡歷上標明你投遞的職位，例如 姓名_前端工程師.pdf。當然，我建議同時傳送word和pdf兩份，有時候需要推薦手工輸入資訊那是乙個類。第二，確保填有手機號和郵箱；郵箱最好是英文好讀的，一大串數字真得太難輸入了。第三，意向城市這一項最好要有，沒有就寫不限。第四，畢業時間和學校寫清楚點，有時候需要幫你去算時間，這個很麻煩，關鍵有的還算不出來。第五，如有意向部門，需要特別在郵件中提出。最重要一點，我們需要針對你的個人簡歷思考是否進行內推，所有最好在郵件中表明你的優勢和擅長的點。因此，總結下：
（1）郵件標題和附件加上姓名和求職職位；
（2）最好郵箱好讀；
（3）填上你的意向城市；
（4）畢業學校時間清楚標明；
（5）郵件中寫清楚自己的優勢。
二、注意傳送時機
一般情況下，大家白天工作都比較忙，所以不建議白天傳送。簡歷會很快淹沒在郵件大海中。最好是晚上7點到9點期間。乙個是吃晚飯的時間，可以閱讀以下郵件；第二白天的郵件基本上也處理完了。當然時間也不能太晚，晚上11點、12點傳送，可能造成打擾，也沒辦法及時去整理郵件。
三、到招聘**看看先
一般稍微規模大一點的公司都會有自己的招聘**，例如阿里就有校招和社招的**。所以，可以提前到**上看看，有哪些崗位比較中意和合適。然後，針對該崗位準備簡歷，傳送給你的內推人。這樣，對於雙方效率都比較高。
第二，注意年限要求。有時候年限要求也不是很大的事，但是大多數的情況下是要求的。除非，你有乙個很亮的點可以說服自己和面試官。這其實就是能力了。每個崗位都有自己的能力模型，因此需要適當評估自身能力，正確選擇崗位。
四、關心需要關心的
幫助你內推的朋友承擔著背書的壓力。這就是前面提到你需要在簡歷中說明自己的優勢。如果連優勢都說不清楚，內推的同學壓力很好。他們需要用自己的品牌去背書。同時，需要注意關心你關心的。有的同學會在投遞簡歷時會問很多問題，比如，這個崗位薪資多少。其實，內推的同學又不是hr，第一沒有義務去回答這個；第二，每個同學的能力不一樣，告訴你了也沒有。還有會天真的問，我錄取的概率有多大，會面試哪些問題等等。這些問題都不用問。你表現出來你最好的一面即可。
以前內推都是特別熟悉的人，現在內推都是類似於「自我推薦」，然後給你尋找合適的機會。所以，關心自己的能力和面試流程就很好。如果你很自信，你很優秀，很少會錯過你。
五、發現內推機會
簋謠問答
1. 如何平衡工作和業餘學習
第一，如果你的業餘時間學習能跟工作結合起來，那當然很讚，很好。如果目前結合不起來，那就應該是長遠規劃了。既然屬於長遠規劃，所以不用著急，慢慢來，每天學習一點。工作忙的時候，也不要有太大的學習壓力。工作中的成長和業務成長都是進步。不要有愧疚感。
2. 目前我前端能力突出點，但是喜歡後端
這個情況其實需要問自己「你真正是喜歡後端嗎？為什麼前端好一些」。當然，如果是相對其他同學而言，我建議你先找後端工作，找到了，就按照自己的方向努力吧。第二，前端也很美好，發展就不一定束縛在title裡。當年，我是做資料處理和分析的，因為招我寫node.js，後來慢慢入了前端的坑。現在，經常是前端、後端都會寫。我目前的title就沒有前端。
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