多候選人都經歷過面試官類似的提問：「您有什麼問題需要問我們嗎？」或者「您有什麼問題嗎？」很多的候選人在這個環節都會提出一些無關疼癢的問題，甚至直接回答「謝謝，我沒有問題了。」殊不知也許就在這個問題的回答上，讓面試減分不少。面試過程中的每一分鐘都是非常寶貴的，面試官通常不會無緣無故的提出這個問題。有一些候選人會認為也許面試官處於禮貌提出了這個問題；也許到這個問題，面試就快要結束了，這個問題無關緊要。對於一場精心安排的面試，這個問題並不是或有或無的，而是乙個非常重要的問題。這個問題是候選人從「被動」提問到「主動」提問的機會，也是面試官考察候選人個性和創新能力的問題。大多數面試官最不喜歡的回答就是「謝謝，我沒有問題了。」其次，大多數面試官不喜歡在這時候選人一開始就提出一些關於福利和待遇的問題。那麼如何回答這個問題 ——「您有什麼問題嗎？」
積極的、好的問題（開放性的一些問題）：
1、公司對於新入職的員工有什麼樣的教育或者培訓，以便於我們能夠很快的融入團隊（或者專案）？
2、公司對於員工的激勵措施都有哪些，以便於我們能夠獲得提公升和晉公升？
3、公司會組織哪些團隊活動，或者提供交流的平台，促進團隊的凝聚力？
4、公司在鼓勵員工創新方面有哪些措施或者機制？
這些問題可以很好地表達候選人積極的方面。
另外，候選人也可以就之前面試「被提問」環節回答的不是很充分的問題，補充回答，以便於澄清一些面試官的疑慮。
總之，在這個環節，不要輕易的放棄提問。
避免提問的一些方面：
1、公司的福利待遇 （一般情況下，這方面會有專門的人員來與候選人溝通的，而且一般不是技術或者專案面試官的範圍。大多數是企業hr部門的人員來溝通的。）
2、公司的帶薪假期、休假制度（這個也是hr部門人員來溝通的）
3、加班情況與加班制度（這個候選人在進行企業背景調查時，能夠收集到相關的資訊，或者通過其它渠道去了解。除非候選人特別關注加班。即使想提問，也應該放在比較靠後的位置）
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關於面試所提問的token
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面試中遇到的提問一
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